ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 ноября 2020 года N 21-п
О внесении изменений в приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 8 июня 2015 года N 8-п
Внести в приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 8 июня 2015 года N 8-п "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1. В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области":
1) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:
"6.1. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений обеспечивается индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
2) дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:
"7.1. Тарификацию работ, выполняемых отдельными работниками специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, по профессиям рабочих в рамках выполнения мероприятий по государственному заданию при сдельной оплате труда, рекомендуется производить согласно приложению N 2 к Примерному положению.";
3) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главным управлением. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера, устанавливается Главным управлением в кратности до 5.";
4) в пункте 10 цифры "10 - 30" заменить цифрами "10 - 20";
5) в подпункте 3 пункта 13:
- абзац пятый исключить;
- в абзаце седьмом точку заменить точкой с запятой;
- дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"- иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.";
6) пункт 18 исключить;
7) в пункте 19 цифру "20" заменить цифрой "40";
8) пункты 21 - 24 изложить в следующей редакции:
"21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу им могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
4) надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени кандидата (доктора) наук;
5) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- к профессиональному празднику "День работников леса";
- за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования;
6) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
Выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы, премиальные выплаты не являются обязательными в учреждениях и осуществляются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения. Показатели результативности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются за фактически отработанное работником время в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области".
22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в пределах установленного планового фонда оплаты труда выплачивается ежемесячно без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов месячной суммы оклада (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
При назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен ее размер либо пересмотрен размер назначенной надбавки работникам учреждений в случае наличия в отчетном периоде факта нарушения трудовой дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания. Рекомендуемые размеры снижения указанной надбавки:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 25 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 50 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или принимается решение о ее неназначении работникам учреждений, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, классности (для водителей, трактористов), сложности, важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Указанная надбавка устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
24. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы работникам в учреждении:
- 10 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 1 до 3 лет;
- 15 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;
- 20 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 25 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов от должностного оклада - при стаже свыше 15 лет.
Периоды работы работников учреждений в иных организациях, которые могут включаться в стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляется в соответствии с порядком, определенным правовым актом учреждения.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается по истечении соответствующего периода непрерывной работы (выслуги лет) и выплачивается ежемесячно.";
9) дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:
"24.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, наличие ученой степени кандидата (доктора) наук выплачивается работникам ежемесячно. Рекомендуемые размеры надбавки:
- 10 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Омской области;
- 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, СССР;
- 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень доктора наук.
Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору. Основанием отмены ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.
Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени по их выбору.";
10) пункты 25 - 27 изложить в следующей редакции:
