Действующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»

 
ГУБЕРНАТОР ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

УКАЗ

от 09 ноября 2020 года N 92-УГ


Об открытом конкурсе по формированию управленческого резерва города Севастополя "Команда Севастополя"



В соответствии с Уставом города Севастополя в целях совершенствования государственного управления и эффективного использования кадрового потенциала города Севастополя постановляю:


1. Провести открытый конкурс по формированию управленческого резерва города Севастополя "Команда Севастополя" (далее - Конкурс).


2. Утвердить:


2.1. Положение об открытом конкурсе по формированию управленческого резерва города Севастополя "Команда Севастополя" (приложение N 1).


2.2. Состав организационного комитета открытого конкурса по формированию управленческого резерва города Севастополя "Команда Севастополя" (приложение N 2).


3. Департаменту аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (Войтенко А.А.) обеспечить организационно-документационное сопровождение Конкурса.


4. Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя (Янченко Д.В.) организовать информационное сопровождение Конкурса.


5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.


6. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.



Губернатор города Севастополя
М.В.РАЗВОЖАЕВ


Севастополь
9 ноября 2020 года
N 92-УГ



Приложение N 1



Утверждено
Указом
Губернатора города Севастополя
от 09.11.2020 N 92-УГ



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "КОМАНДА СЕВАСТОПОЛЯ"



I. Общие положения


1. Настоящее Положение определяет процедуру организации и проведения открытого конкурса по формированию управленческого резерва города Севастополя "Команда Севастополя" (далее - Конкурс).


2. Цель Конкурса - поиск и привлечение граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на управленческие должности в системе органов государственной власти города Севастополя и должности руководителей и заместителей руководителей подведомственных им государственных организаций, а также для привлечения их к участию в решении вопросов совершенствования системы государственного управления, направленного на реализацию приоритетных направлений социально-экономического развития города Севастополя.


3. Решение о проведении Конкурса принимается Губернатором города Севастополя.


4. Объявление о Конкурсе размещается в государственной информационной системе "Портал органов государственной власти города Севастополя" https://sev.gov.ru/ (далее - IT-платформа Конкурса) и включает информацию:


- о сроках, месте и способе подачи заявки на участие в Конкурсе;


- о требованиях, предъявляемых к участникам Конкурса;


- о порядке проведения Конкурса;


- о порядке получения дополнительной информации.



II. Руководство Конкурсом


5. Руководство Конкурсом осуществляет организационный комитет Конкурса (далее - Организационный комитет), который формируется в составе председателя Организационного комитета, его заместителя, секретаря и членов Организационного комитета. Персональный состав Организационного комитета утверждается Губернатором города Севастополя.


6. К функциям Организационного комитета относятся:


- утверждение состава экспертного совета Конкурса (далее - Экспертный совет);


- утверждение положения об Экспертном совете;


- утверждение Методики проведения оценки и отбора участников Конкурса;


- утверждение календарного плана (программы) проведения Конкурса;


- принятие иных решений, необходимых для организации проведения Конкурса, в том числе предусмотренных настоящим Положением.


7. Отбор кандидатов осуществляется Экспертным советом на основании оценки их профессиональных и личностных качеств, а также управленческого и иного опыта в соответствии с Методическими рекомендациями по формированию резерва управленческих кадров, разработанными федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации".



III. Условия участия в Конкурсе


8. В Конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям (далее - кандидаты):


- возраст от 25 до 55 лет включительно;


- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры, подтвержденного дипломом государственного образца;


- отсутствие судимости;


- наличие управленческого опыта не менее двух лет.


Под управленческим опытом понимается практический опыт на руководящей должности и наличие одного или более человек в подчинении, опыт руководства людьми, проектными командами, подрядчиками, прочими ресурсами.


9. Победители, финалисты и полуфиналисты Всероссийского конкурса "Лидеры России" последнего сезона, принимавшие в нем участие от города Севастополя, допускаются ко второму этапу Конкурса - углубленной личностно-профессиональной диагностике (оценке), минуя этап заочного (предварительного) отбора. Для этого до завершения срока окончания регистрации кандидатов на первом этапе Конкурса им необходимо представить заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и пройти процедуру регистрации. Заявление с подтверждающими статус победителя, финалиста или полуфиналиста Всероссийского конкурса "Лидеры России" документами в отсканированном виде направляется на официальную электронную почту Конкурса в срок до окончания первого этапа Конкурса.


Без представления соответствующих документов указанная категория кандидатов принимает участие в Конкурсе на общих основаниях.



IV. Порядок проведения Конкурса


10. Отбор кандидатов проводится в два этапа.


11. На первом этапе Конкурса в течение 14 календарных дней кандидаты на IT-платформе Конкурса:


1) проходят процедуру регистрации, включая предоставление согласия на обработку персональных данных. Кандидаты, не соответствующие требованиям, указанным в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, не допускаются для дальнейшего участия в Конкурсе;


2) заполняют биографическую личностно-профессиональную анкету кандидата и отправляют ее на обработку (модерацию);


3) записывают короткое видеообращение (до двух минут) в соответствии с инструкцией по созданию видеопрезентации, размещенной на IT-платформе Конкурса, и направляют его на оценку (модерацию).


12. Для подтверждения представленной о себе информации, возможности дополнительной оценки уровня управленческого и иного опыта, а также уровня развития личностно-профессиональных качеств кандидат привлекает лиц, готовых выступить в качестве его рекомендателей. Информация о рекомендателях, включая их контактные данные, по согласованию с ними указывается кандидатом в биографической личностно-профессиональной анкете. Ответственность за наличие согласия рекомендателя выступить в качестве такового лежит на кандидате. С целью подтверждения представленных данных проводится опрос рекомендателей.


13. Экспертный совет осуществляет ранжирование кандидатов на основе представленных ими данных, отражающих уровень управленческого и иного опыта.


14. Ранжированный список кандидатов, составленный по результатам анализа их управленческого и иного опыта, а также выполнения дополнительных заданий (при их наличии), Экспертный совет представляет в Организационный комитет.


15. Организационный комитет, на основании представленных результатов ранжирования кандидатов, в том числе с учетом уровня их управленческого и иного опыта, принимает решение о допуске группы кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов, ко второму этапу Конкурса. Решение Организационного комитета оформляется протоколом.


16. Информация о решении Организационного комитета, указанном в пункте 15 настоящего Положения, направляется кандидатам, участвовавшим в первом этапе Конкурса, и размещается на IT-платформе Конкурса в течение семи календарных дней со дня его принятия.


17. Второй этап Конкурса представляет собой углубленную личностно-профессиональную диагностику кандидатов.


18. Кандидаты, в отношении которых принято решение о допуске к участию во втором этапе Конкурса, в течение 12 календарных дней со дня опубликования решения Организационного комитета представляют в Организационный комитет следующие документы:


а) заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;


б) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;


в) копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;


г) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;