1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", регулирует порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов, подведомственных Управлению культуры и архивного дела Орловской области (далее соответственно - Учреждения, работники, Управление), и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (далее также - должностной оклад), определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера для работников Учреждений;
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждений;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Условия оплаты труда работников Учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется:
из средств на оплату должностных окладов работников, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;
средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 15 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов работников;
средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 35 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов работников.
1.4. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.