ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2020 года N 664


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов и Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов

(с изменениями на 7 декабря 2022 года)

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 07.12.2022 N 763)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях поддержания нормативной правовой базы Орловской области в актуальном состоянии Правительство Орловской области постановляет:

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов согласно приложению 1;

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов согласно приложению 2.

2. Департаменту финансов Орловской области обеспечивать финансирование расходов Управления культуры и архивного дела Орловской области на оплату труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов в пределах средств, предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Орловской области от 24 сентября 2009 года N 166 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Государственный архив Орловской области";

пункт 2 постановления Правительства Орловской области от 3 сентября 2012 года N 308 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Орловской области".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Орловской области в Правительстве Орловской области.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 07.12.2022 N 763)

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Орловской области
В.В.СОКОЛОВ

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 октября 2020 г. N 664

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ АРХИВОВ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", регулирует порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов, подведомственных Управлению культуры и архивного дела Орловской области (далее соответственно - Учреждения, работники, Управление), и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (далее также - должностной оклад), определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера для работников Учреждений;

размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда работников Учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется:

из средств на оплату должностных окладов работников, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 15 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов работников;

средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 35 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов работников.

1.4. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. В Положении используются следующие понятия:

базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада работников;

повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

2.3. Для работников Учреждений базовая единица устанавливается в размере:

8000 рублей - для работников, отнесенных к категории основного персонала согласно приложению 1 к Положению;

6500 рублей - для работников, не отнесенных к категории основного персонала согласно приложению 1 к Положению.

Должностной оклад определяется по формуле:

ДО = БО x КД, где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

КД - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня согласно приложениям 2 и 3 к Положению.

Должностной оклад работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.4. Минимальные размеры должностных окладов, определяемые по квалификационным уровням ПКГ должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

2.5. Рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.6. Рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждений утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

3.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.