Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики (с изменениями на 30 мая 2024 года)



I. Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики (далее - ГУВ УР), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР.


2. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР (далее - работники), включает в себя:


размеры окладов (должностных окладов) работников;


наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;


наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;


условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР (далее - учреждения), их заместителей, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;


(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 20.06.2022 N 308)


другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.


3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.


4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, ежегодно согласовывается ГУВ УР, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.