1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, систему материального стимулирования работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода (далее - детские оздоровительные лагеря).
1.2. В настоящем Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода (далее - Положение) используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад (базовый оклад) - минимальный оклад работника детского оздоровительного лагеря, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат (таблицы 1, 2 приложения N 1 к Положению);
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 55)
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам детских оздоровительных лагерей, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 55)
- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 55)
- гарантированные доплаты - доплаты, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в детском оздоровительном лагере;
- базовая часть фонда оплаты труда детских оздоровительных лагерей обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных доплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 55)
- постоянные работники - работники, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;
(абзац введен решением Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 55)