ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ "ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, "ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ МУЗЕЙ", "ОБЪЕДИНЕНИЕ СЕЛЬСКИХ КЛУБОВ "ЛУЧ", "ВЕРХНЕПЫШМИНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 21.10.2019 N 1151, от 24.09.2020 N 767, от 25.10.2021 N 909, от 29.07.2022 N 951, от 27.09.2023 N 1187)
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и условия оплаты труда младшего обслуживающего персонала (далее - работники), осуществляющего свою трудовую деятельность в муниципальных бюджетных учреждениях культуры "Верхнепышминский парк культуры и отдыха", "Верхнепышминский исторический музей", "Объединение сельских клубов "Луч", "Верхнепышминская централизованная библиотечная система".
Для работников рекомендуются минимальные размеры должностных окладов, установленные в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Положением об оплате и стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается начальником муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" в части оплаты труда работников. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению начальника муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма", тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.