В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование проводится рабочей группой.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования руководитель рабочей группы информирует членов конкурсной комиссии в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению начальника Инспекции ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Очередность, дата, время, место и порядок проведения индивидуального собеседования определяются руководителем рабочей группы, председателем конкурсной комиссии с обеспечением равных условий для всех кандидатов.
Каждый из членов конкурсной комиссии, осуществляющий индивидуальное собеседование, выставляет свою оценку профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата по результатам проведения индивидуального собеседования в конкурсный бюллетень согласно приложению 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее соответственно - Методика, Инспекция).
Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с приложением 5 к Методике.
В ранжированный список выставляется средняя оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата с округлением до целого значения.