ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 марта 2024 года N 28-02-16-28ОРД./2024
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края, утвержденную приказом Инспекции государственного технического надзора Пермского края от 18 сентября 2020 г. N 28-02-06-62ОРД./2020
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 г. N 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 г. N 1010 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", указом губернатора Пермского края от 14 сентября 2023 г. N 83 "О внесении изменений в отдельные указы губернатора Пермского края по вопросам государственной гражданской службы Пермского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Изменения, которые вносятся в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края, утвержденную приказом Инспекции государственного технического надзора Пермского края от 18 сентября 2020 г. N 28-02-06-62ОРД./2020.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник инспекции
И.А.МОРОЗОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Инспекции государственного
технического надзора
Пермского края
от 29.03.2024 N 28-02-16-28ОРД./2024
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 18 СЕНТЯБРЯ 2020 Г. N 28-02-06-62ОРД./2020
1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Инспекция) определяет методы и критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности.".
2. В пункте 2:
2.1. абзац пятый изложить в следующей редакции:
"методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;";
2.2. абзац одиннадцатый после слов "Методы оценки профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств".
3. Абзац двенадцатый пункта 4 после слов "методах оценки профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств".
4. В пункте 5:
4.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"5. Для проведения оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов разрабатываются критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - критерии оценки).";
4.2. абзац второй после слов "Критерии оценки профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
4.3. абзац четвертый после слов "Для оценки профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
4.4. в подпункте "в":
4.4.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"в) по имеющимся профессиональным и личностным качествам, знаниям и умениям (в зависимости от применяемых методов оценки).";
4.4.2. абзац второй после слов "Оценка профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств".
5. Абзац первый пункта 6 после слов "оценку профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств".
6. Дополнить пунктом 8(1) следующего содержания:
"8(1). В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".
7. В пункте 9:
7.1. абзац первый дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
7.2. абзац третий изложить в следующей редакции:
"На заседании конкурсной комиссии подводятся итоги оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям с учетом ранжированного списка.".
8. Абзац второй пункта 10 после слов "гражданской службы, но" дополнить словами "профессиональный уровень,".
9. В приложении 1:
9.1. наименование после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
9.2. в разделе 1:
9.2.1. абзац первый после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
9.2.2. абзацы восьмой, девятый и десятый изложить в следующей редакции:
"Каждый из членов конкурсной комиссии, осуществляющий индивидуальное собеседование, выставляет свою оценку профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата по результатам проведения индивидуального собеседования в конкурсный бюллетень согласно приложению 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее соответственно - Методика, Инспекция).
Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с приложением 5 к Методике.
В ранжированный список выставляется средняя оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата с округлением до целого значения.".
9.3. абзац десятый изложить в следующей редакции:
"Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике.";
9.4. в разделе 4 абзацы пятый - седьмой изложить в следующей редакции:
"Групповые дискуссии проводятся в присутствии руководителя структурного подразделения Инспекции, в котором проводится конкурс, членов рабочей группы. Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, каждое из которых выставляет свою оценку профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата по результатам групповой дискуссии в конкурсный бюллетень согласно приложению 4 к Методике. Результаты проведения групповой дискуссии представляются на заседание конкурсной комиссии. Конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике.
В ранжированный список выставляется средняя оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата с округлением до целого значения.
9.5. абзац пятый раздела 5 изложить в следующей редакции:
"Оценка проекта документа осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике, баллы заносятся в конкурсный бюллетень согласно приложению 4 к Методике.";
9.6. абзац пятый раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Оценка проекта документа осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике, баллы заносятся в конкурсный бюллетень согласно приложению 4 к Методике.".
10. Приложение 2 изложить в редакции согласно Приложению 1 к настоящим изменениям.
11. Приложение 3 изложить в редакции согласно Приложению 2 к настоящим изменениям.
12. Приложение 4 изложить в редакции согласно Приложению 3 к настоящим изменениям.
13. В приложении 5 наименование изложить в следующей редакции:
"БАЛЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ
профессионального уровня, профессиональных и личностных
качеств кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Пермского края в Инспекции государственного технического
надзора Пермского края".
Приложение 1
к Изменениям,
которые вносятся в Методику
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Пермского края
в Инспекции государственного
технического надзора Пермского края
