Действующий

О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 01.07.2011 N 328 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Перми"


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 сентября 2020 года N 904


О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 01.07.2011 N 328 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Перми"



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации администрация города Перми постановляет:

1. Внести изменения в Постановление администрации города Перми от 1 июля 2011 г. N 328 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Перми" (в ред. от 14.07.2011 N 352, от 28.10.2011 N 697, от 17.11.2011 N 748, от 28.06.2012 N 352, от 06.12.2012 N 876, от 31.01.2013 N 48, от 25.03.2013 N 172, от 11.06.2013 N 470, от 10.09.2013 N 739, от 26.09.2013 N 783, от 28.04.2014 N 292, от 27.06.2014 N 422, от 14.04.2015 N 209, от 27.05.2015 N 314, от 25.06.2015 N 410, от 30.07.2015 N 510, от 27.10.2015 N 878, от 09.12.2015 N 1042, от 06.12.2016 N 1082, от 17.01.2017 N 35, от 29.06.2017 N 499, от 24.07.2017 N 574, от 22.08.2017 N 648, от 21.11.2017 N 1058, от 31.07.2019 N 434), дополнив пунктом 2_1 следующего содержания:

"2_1. Руководителям функциональных, территориальных органов администрации города Перми до 31 декабря 2020 года:

2_1.1. привести в соответствие с настоящим Постановлением Правила внутреннего трудового распорядка соответствующего органа;

2_1.2. утвердить Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, соответствующего органа;

2_1.3. определить в Правилах внутреннего трудового распорядка соответствующего органа должность работника, ответственного за ведение табеля учета рабочего (служебного) времени.".

2. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением администрации города Перми от 1 июля 2011 г. N 328 (в ред. от 14.07.2011 N 352, от 28.10.2011 N 697, от 17.11.2011 N 748, от 28.06.2012 N 352, от 06.12.2012 N 876, от 31.01.2013 N 48, от 25.03.2013 N 172, от 11.06.2013 N 470, от 10.09.2013 N 739, от 26.09.2013 N 783, от 28.04.2014 N 292, от 27.06.2014 N 422, от 14.04.2015 N 209, от 27.05.2015 N 314, от 25.06.2015 N 410, от 30.07.2015 N 510, от 27.10.2015 N 878, от 09.12.2015 N 1042, от 06.12.2016 N 1082, от 17.01.2017 N 35, от 29.06.2017 N 499, от 24.07.2017 N 574, от 22.08.2017 N 648, от 21.11.2017 N 1058, от 31.07.2019 N 434), следующие изменения:


2.1. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:


"1.2. Правила распространяются на первого заместителя главы администрации города Перми, заместителей главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми (далее - руководители администрации города Перми), руководителей функциональных и территориальных органов администрации города Перми, руководителей и муниципальных служащих функциональных подразделений администрации города Перми (далее при совместном упоминании - работники - муниципальные служащие), работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в функциональных подразделениях администрации города Перми (далее при совместном упоминании - работники).";


2.2. пункт 1.3 после слов "сторон трудового договора" дополнить словами "(далее - стороны)";


2.3. пункт 2.3 после слова "регламентируется" дополнить аббревиатурой "ТК РФ,";


2.4. пункт 2.7 изложить в следующей редакции:


"2.7. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией.";


2.5. в пункте 2.8 слова "распорядительным актом работодателя" заменить словами "распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель)";


2.6. в пункте 2.9 слова "у работодателя" заменить словами "в личном деле работника";


2.7. пункт 2.10 изложить в следующей редакции:


"2.10. Персональные данные работника подлежат обработке в соответствии с ТК РФ и законодательством о защите персональных данных.";