МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 сентября 2020 года N 1306
Об утверждении Порядка предоставления финансовой поддержки работодателям при включении их в государственную программу Краснодарского края, направленную на повышение мобильности трудовых ресурсов, и Перечня мер поддержки, из числа которых работодателем, по согласованию с министерством труда и социального развития Краснодарского края, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации
(с изменениями на 7 июля 2023 года)
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07.07.2023 N 1153)
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 21 декабря 2018 г. N 3939-КЗ "О краевом бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов", статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в соответствии с пунктом 2 статьи 7.1 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 г. N 1258-КЗ "Об органах труда и занятости населения Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Порядок предоставления финансовой поддержки работодателям при включении их в государственную программу Краснодарского края, направленную на повышение мобильности трудовых ресурсов, и Перечень мер поддержки, из числа которых работодателем, по согласованию с министерством труда и социального развития Краснодарского края определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Гаврилец И.В.) обеспечить:
направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);
размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
3. Отделу автоматизации и информационных технологий (Воробьев Е.Е.) обеспечить размещение настоящего приказа на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (kubzan.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Чаркову И.С.
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.П.ГАРКУША
Приложение
Утвержден
приказом
министерства труда и
социального развития
Краснодарского края
от 16 сентября 2020 г. N 1306
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ПРИ ВКЛЮЧЕНИИ ИХ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, НАПРАВЛЕННУЮ НА ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, И ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПОДДЕРЖКИ, ИЗ ЧИСЛА КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ПО СОГЛАСОВАНИЮ С МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, ПРИВЛЕЧЕННЫМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07.07.2023 N 1153)
1. Общие положения
1.1. Порядок предоставления финансовой поддержки работодателям, при включении их в государственную программу Краснодарского края, направленную на повышение мобильности трудовых ресурсов, и Перечень мер поддержки, из числа которых работодателем, по согласованию с министерством труда и социального развития Краснодарского края, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации (далее - Порядок), определяет цели и условия порядка предоставления за счет средств бюджета Краснодарского края финансовой поддержки в виде субсидий работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений) в целях возмещения затрат в связи с привлечением трудовых ресурсов (далее - субсидии) в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края, направленной на повышение мобильности трудовых ресурсов (далее - государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07.07.2023 N 1153)
1.2. Субсидии предоставляются главным распорядителем средств бюджета Краснодарского края - министерством труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) в соответствии с объемами финансирования, предусмотренными на данные мероприятия в случае принятия соответствующего нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07.07.2023 N 1153)
1.3. Цель предоставления субсидии - возмещение затрат работодателей, включенных в государственную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, которые предоставили меры поддержки работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации.
2. Условия и порядок предоставления субсидий
2.1. Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся участником государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключившему соглашение об участии в государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов с министерством в целях возмещения затрат на оказание мер поддержки работникам при реализации мероприятий государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - Соглашение) и заключившему с работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, содержащий:
меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления;
порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года.
К основаниям, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю средств в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, относятся:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
2.2. Для получения субсидии на оказание мер поддержки работникам из числа мер поддержки, указанных в пункте 2.13 Порядка, работодатель до 1 декабря текущего финансового года подает в министерство следующие документы:
заявку на получение субсидии в целях возмещения затрат на предоставление мер поддержки работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации с указанием серии, номера и даты заключения Соглашения, суммы расходов, расчетного счета, открытого в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации согласно приложению 1 к Порядку;
документы, подтверждающие расходы работодателя на оказание мер поддержки на каждого работника, и документы, подтверждающие затраты работника, указанные в пункте 2.13 Порядка:
документы на оплату стоимости проезда работника и (или) членов его семьи к месту работы (возмещение понесенных расходов на приобретение проездных документов);
документы на оплату стоимости провоза личного имущества работника и членов его семьи к месту работы (кассовый чек, платежный документ о перечислении средств на расчетный счет транспортной организации, транспортная накладная, квитанция по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа);
документы на оплату проживания работника в период действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок либо сроком не менее двух лет, включая оплату найма (аренды) жилого помещения (договор найма (аренды) жилого помещения; документы, подтверждающие фактическую оплату найма (аренды) жилого помещения (акт приема-сдачи оказанных услуг, квитанция, кассовый чек, расписка в получении средств, платежное поручение);
документы, подтверждающие выплату работодателем единовременного пособия работнику (платежное поручение, расходный кассовый ордер, платежные документы о перечислении средств на лицевой счет работника, открытый в кредитной организации);
копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из привлеченных из других субъектов Российской Федерации работников.
2.3. Поступившие заявки и документы работодателей министерство регистрирует в журнале регистрации заявок в порядке их поступления, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью министерства. Регистрация осуществляется в день поступления заявки и документов работодателей в министерство.
Документы работодателей, указанные в пункте 2.2 Порядка, рассматриваются министерством в порядке их поступления в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня регистрации.
Министерство проверяет сведения, содержащиеся в документах работодателей, соблюдение условий предоставления субсидий и по результатам их рассмотрения принимает решение о предоставлении субсидии и в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом министерства финансов Краснодарского края от 19 декабря 2016 г. N 424, либо принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и в заключении соглашения о предоставлении субсидии.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии и в заключении соглашения о предоставлении субсидии министерство в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня регистрации заявки и документов работодателя в министерстве направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении, с указанием причины отказа.
2.4. Министерство в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, сведения (информацию) об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором подана заявка на получение субсидии.
Министерство получает выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) с официального сайта Федеральной налоговой службы Российской Федерации с помощью сервиса "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в форме электронного документа" (сведения сохраняются государственным гражданским служащим министерства путем распечатки соответствующих выписок из ЕГРЮЛ или ЕГРИП).
2.5. Министерство в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в департаменте имущественных отношений Краснодарского края информацию об отсутствии (наличии) у работодателя задолженности по уплате в бюджет Краснодарского края арендной платы за землю и имущество, находящееся в государственной собственности Краснодарского края, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором подана заявка на получение субсидии.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 07.07.2023 N 1153)
2.6. Министерство в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей в уполномоченном органе Фонда социального страхования РФ в Краснодарском крае (Краснодарском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации) - сведения о наличии (отсутствии) у работодателя задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором подана заявка на получение субсидии.
2.7. Работодатель вправе предоставить самостоятельно документы и сведения, указанные в пунктах 2.4 - 2.6 Порядка. В случае наличия задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодатель дополнительно предоставляет документы, подтверждающие их оплату или заверенные кредитной организацией копии указанных платежных документов.
Министерство осуществляет проверку предоставленных работодателем документов и сведений.
2.8. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии и в заключении соглашения о предоставлении субсидии являются:
несоответствие документов, предоставленных работодателем, требованиям Порядка;
непредоставление (предоставление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.2 Порядка;
недостоверность документов, сведений, информации, предоставленных работодателем в соответствии с требованиями Порядка;
