АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 2020 года N 948


О внесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 04.06.2020)

В соответствии с пунктом 7.1 раздела 7 приложения 1 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 27.08.2014 N 955 "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Ростова-на-Дону, их формирования и реализации, Порядка проведения и критериев оценки эффективности реализации муниципальных программ города Ростова-на-Дону, мониторинга и контроля", в связи с корректировкой значений целевых показателей (целей, задач) программы, уменьшением бюджетных ассигнований, направляемых на реализацию мероприятий муниципальной программы, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 04.06.2020) следующие изменения:

1.1. В приложении:

1.1.1. Строку "Объемы и источники финансирования программы" паспорта программы изложить в следующей редакции:

1.1.2. В разделе IV "Финансовое обеспечение муниципальной программы":

1.1.2.1. В абзаце третьем цифры "1643989,9" заменить цифрами "1643267,6".

1.1.2.2. Таблицу N 1 к программе "Финансирование муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:

"Таблица N 1
к программе

ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В ГОРОДЕ РОСТОВЕ-НА-ДОНУ"

".

1.1.3. Таблицу N 2 к программе "Расчет целевых показателей реализации программы" раздела VII "Методика оценки эффективности муниципальной программы" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.1.4. Приложение N 1 к программе "Система целевых показателей программы" изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.1.5. В приложении N 2 к программе "Система программных мероприятий":

1.1.5.1. Строку 14 изложить в следующей редакции:

1.1.5.2. Строку 16 изложить в следующей редакции:

1.1.5.3. Строку 21 изложить в следующей редакции:

1.1.5.4. Строку 27 изложить в следующей редакции:

1.1.5.5. Строку 32 изложить в следующей редакции:

1.1.5.6. Строки 35 - 36 изложить в следующей редакции:

1.1.5.7. Строки 69, 70 изложить в следующей редакции:

1.1.6. В приложении N 3 к программе:

1.1.6.1. Строку "Объемы и источники финансирования подпрограммы" паспорта подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:

1.1.6.2. Строку "Целевые показатели реализации подпрограммы" паспорта подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:

1.1.6.3. Раздел II "Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы. Система целевых показателей подпрограммы" изложить в следующей редакции:

"Основная цель подпрограммы - совершенствование организации муниципальной службы в городе.

Для достижения поставленных целей реализация мероприятий подпрограммы будет направлена на решение следующих основных задач:

совершенствование правовой основы муниципальной службы;

внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

оптимизация штатной численности муниципальных служащих;

повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим;

формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Конечными результатами реализации подпрограммы должны стать:

увеличение доли должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно не менее 100%);

увеличение доли должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно не менее 100%);

увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (не менее 47%);

увеличение доли муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (не менее 35,4%);

увеличение числа муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (не менее 3800 человек за период реализации подпрограммы);

увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий (не менее 25%);

увеличение доли лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (не менее 40%);