1.1. Настоящий Порядок определяет категории и критерии отбора юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), имеющих право на получение субсидий на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии), цели, условия и порядок предоставления субсидий, требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением целей, условий и порядка предоставления субсидий и ответственность за их несоблюдение, порядок возврата субсидий в областной бюджет в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
1.2. Понятия, используемые для целей настоящего Порядка:
Работник, находящийся под риском увольнения, - гражданин, с которым работодателем заключен трудовой договор и в отношении которого действует одно (или несколько) из следующих условий:
введение режима неполного рабочего времени,
введение режима временной приостановки работ (простоя),
проведение мероприятий по высвобождению,
нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
Временное трудоустройство - выполнение работниками у того же работодателя работ на определенный срок, оформленное в соответствии с трудовым законодательством (далее также - временное трудоустройство, временные работы).
1.3. Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (далее - работники под риском увольнения), в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, при реализации основного мероприятия "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" подпрограммы "Содействие занятости населения" государственной программы "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года N 1101.
1.4. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление субсидии, является Департамент труда и занятости населения области (далее - Департамент).
1.5. Получателями субсидий являются работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) (далее - работодатели).
1.6. Критериями отбора работодателей являются:
осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области;
временное трудоустройство работников под риском увольнения;