ДЕПАРТАМЕНТ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 11 августа 2020 года N 105-од


Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 12 ноября 2020 года N 141-од
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, пунктом 14 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года N 36-ПГ, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге.

2. Признать утратившими силу:

приказ департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2018 года N 61-од "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге";

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые приказы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных приказом департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2019 года N 14-од;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые приказы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных приказом департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2019 года N 182-од.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа.

И.о. директора департамента
С.Р.УРАМАЕВ

Утверждена
приказом департамента внешних связей
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 августа 2020 года N 105-од

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

I. Общие положения

1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге (далее - представительство, автономный округ) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв представительства (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).

1.2. В представительстве используются следующие методы оценки кандидатов:

1.2.1. тестирование;

1.2.2. подготовка проекта документа;

1.2.3. написание реферата или иных письменных работ;

1.2.4. анкетирование;

1.2.5. проведение групповой дискуссии;

1.2.6. индивидуальное собеседование.

1.3. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.

1.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в представительстве для проведения конкурсов (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий, в соответствии с настоящей методикой.

1.5. Руководитель представительства, на основании предложений руководителя основного структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (в котором учреждена должность гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - руководитель структурного подразделения, должность гражданской службы), членов конкурсной комиссии осуществляется выбор методов оценки кандидатов и определяется последовательность их применения при проведении конкурса.

При проведении конкурса используется не менее 3 методов оценки кандидатов.

Правовым актом представительства о проведении конкурса определяется последовательность и набор методов оценки кандидатов.

1.6. Руководитель структурного подразделения формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению, с учетом выбранного метода оценки и представляет их в административно-хозяйственный отдел управления по осуществлению межрегиональных связей представительства.

1.7. Должностные лица административно-хозяйственного отдела управления по осуществлению межрегиональных связей оказывают консультационную помощь руководителям структурных подразделений при формировании конкурсных заданий для кандидатов.

1.8. Организация проведения оценки профессионального уровня кандидатов с использованием методов оценки, предусмотренных подпунктами 1.2.2 - 1.2.6 пункта 1.2 настоящей методики, может проводиться подведомственным государственному органу по управлению гражданской службой учреждением (далее - Учреждение) по запросу представительства при наличии заключенного соглашения между представительством и Учреждением.

Результаты, полученные по итогам организации Учреждением проведения оценки профессионального уровня кандидатов, указанной в абзаце первом настоящего пункта, рассматриваются конкурсной комиссией и учитываются при формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

II. Индивидуальное собеседование

2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы с помощью оценки его профессиональных знаний и умений, деловых качеств.

2.2. Для получения объективной информации о кандидате в заочной форме до заседания комиссии проводиться анализ анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами (Аа) (далее - анкетные данные, анализ анкеты (резюме).

2.3. Результат оценки анкетных данных для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" главной и ведущих групп должностей гражданской службы, определяется по формуле:

Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,

где:

К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

К2 - управленческий опыт работы;

К3 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы <1>;

________________

<1> В случае если у кандидата два и более документа о дополнительном профессиональном образовании, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы оценка производится по последнему полученному дополнительному профессиональному образованию.

К4 - наличие ученой степени, соответствующей области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы;

К5 - наличие ученого звания, соответствующего области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы;

К6 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;

К7 - полнота заполнения анкеты (резюме);

К8 - наличие орфографических, грамматических ошибок в анкете (резюме).

Система оценки анкетных данных для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" главной и ведущих групп должностей гражданской службы

Таблица 1