ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2020 года N 163
Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан, по видам экономической деятельности
(с изменениями на 22 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Дагестан от 30.04.2021 N 99, от 22.08.2024 N 255)
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 г. N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359; N 19, ст. 929; 2013, N 12, ст. 814; 2014, N 20, ст. 1200; интернет-портал правовой информации Республики Дагестан (www.pravo.e-dag.ru), 2016, 28 апреля, N 05002000219; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2017, 7 марта, N 0500201703070004; 2019, 5 марта, N 0500201903050010; 7 ноября, N 0500201911070008) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан, по видам экономической деятельности "Строительство инженерных сооружений", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность";
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан, по виду экономической деятельности "Образование среднее профессиональное".
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 22.08.2024 N 255)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.ЗДУНОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 4 августа 2020 г. N 163
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СТРОИТЕЛЬСТВО ИНЖЕНЕРНЫХ СООРУЖЕНИЙ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУХОПУТНОГО И ТРУБОПРОВОДНОГО ТРАНСПОРТА", "СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Дагестан от 30.04.2021 N 99, от 22.08.2024 N 255)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 г. N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее - Минтранс РД), по видам экономической деятельности "Строительство инженерных сооружений", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" и включает в себя:
(в ред. Постановлений Правительства Республики Дагестан от 30.04.2021 N 99, от 22.08.2024 N 255)
условия оплаты труда работников учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 30.04.2021 N 99)
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих данного учреждения и утверждается руководителем этого учреждения.
9. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан, настоящим Положением.
10. Минтранс РД может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений может быть не более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, подведомственных Минтрансу РД, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минтранс РД, не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников Минтранса РД.
II. Условия оплаты труда работников учреждений
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
13. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, лабораторий и т.п.) устанавливаются на 5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 30.04.2021 N 99)
14. Работникам учреждений устанавливается размер повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2,0.
Повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленной задачи и других факторов.
(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 22.08.2024 N 255)
Повышающие коэффициенты учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов образует должностной оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового должностного оклада.
15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
16. В целях поощрения работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
17. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Минтранс РД устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утвержденных Минтрансом РД, за соответствующий период.
В качестве показателя эффективности работы руководителей учреждений в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
По решению Минтранса РД в качестве показателя эффективности работы руководителей учреждений может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
