ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 26.01.2024 N 50)
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности рабочей группы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Воронежской области (далее - рабочая группа).
2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Воронежской области и настоящим Положением.
3. Основными задачами рабочей группы являются:
- подготовка проекта распоряжения Правительства области об объявлении открытого конкурсного отбора в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 26.01.2024 N 50)
- размещение на официальных сайтах Правительства области в сети "Интернет" информации о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в конкурсном отборе, требованиях к кандидатам, списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, графика проведения оценочных мероприятий в рамках второго этапа конкурсного отбора, итогов конкурсного отбора в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 26.01.2024 N 50)
- консультирование граждан (государственных гражданских и муниципальных служащих) об условиях проведения отбора;
- прием документов от кандидатов, желающих принять участие в отборе;
- анализ данных на основе представленных кандидатами документов, проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям, осуществление первичного ранжирования кандидатов и формирование списков кандидатов, рекомендованных к допуску ко второму этапу отбора;
- информирование участников о проведении второго этапа отбора;
- координация деятельности государственных органов Воронежской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области, а также организаций, в отношении которых государственные органы Воронежской области исполняют функции и полномочия учредителя (далее - подведомственные организации), по вопросам, связанным с проведением отбора в резерв управленческих кадров;
- проведение оценки личностно-профессиональных качеств (компетенций) кандидатов (далее - оценки кандидатов);