ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Воронежской области от 02.09.2021 N 499, от 26.01.2024 N 50)
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Воронежской области (далее - комиссия).
2. Основными задачами комиссии являются:
а) подготовка предложений по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров);
б) координация деятельности государственных органов Воронежской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области, а также организаций, в отношении которых государственные органы Воронежской области исполняют функции и полномочия учредителя, по вопросам, связанным с проведением отбора в резерв управленческих кадров, организацией подготовки и использования резерва управленческих кадров;
в) рассмотрение и утверждение методики отбора личностно-профессиональных качеств (компетенций) кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
г) рассмотрение результатов оценки личностно-профессиональных качеств (компетенций) кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
д) рассмотрение и утверждение формы индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров;
е) контроль за реализацией мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от государственных органов Воронежской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области, а также от подведомственных организаций;
б) приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований и общественных объединений;
в) принимать решение о допуске кандидатов ко второму этапу отбора, направленному на оценку их личностно-профессиональных качеств (компетенций);
г) принимать решение о включении в резерв управленческих кадров;