АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2020 года N 415-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 31 октября 2019 года N 744-п "О формировании и развитии резерва управленческих кадров Администрации города Омска"
Руководствуясь Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в приложение N 2 "Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска" к постановлению Администрации города Омска от 31 октября 2019 года N 744-п "О формировании и развитии резерва управленческих кадров Администрации города Омска" следующие изменения:
1) пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Формирование резерва проводится на конкурсной основе.
Конкурс на включение в резерв (далее - конкурс) проводится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска и включает в себя:
1) формирование единого управленческого резерва, который представляет из себя информационную базу кандидатов в резерв;
2) формирование резерва.
По результатам конкурса формируется состав резерва, утверждаемый Мэром города Омска.
Состав резерва размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".";
2) в приложении "Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска":
- абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
"4. Конкурс включает в себя:";
- абзац второй пункта 5 исключить;
- пункт 6 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Полномочия конкурсной комиссии:
1) определение членов комиссии, имеющих право присутствовать при проведении очных отборочных мероприятий и выражать мнение по процедуре их проведения;
2) рассмотрение результатов отборочных мероприятий;
3) рассмотрение списков лиц, зачисленных в единый управленческий резерв, в резерв.";
- абзац второй пункта 8 исключить;
- пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. Тестирование представляет собой метод отбора, использующий систему заданий, выполнение которых проходит в равных для всех испытуемых условиях, поддается количественному учету (оценке) и позволяет установить уровень управленческих компетенций, интеллекта, знаний русского языка, знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.
Результаты тестирования оцениваются в баллах, которые суммируются и используются для формирования рейтингового списка кандидатов с целью определения лиц, допущенных к участию в групповых заданиях.";
- пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. К участию в групповых заданиях на взаимодействие кандидатов допускаются лица, занявшие по результатам тестирования первые 200 мест в рейтинговом списке кандидатов. В случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими двухсотое и последующие места, такие лица также допускаются к участию в групповых заданиях на взаимодействие кандидатов.
Выполнение групповых заданий на взаимодействие кандидатов представляет собой упрощенную процедуру наблюдения за кандидатами в ходе обсуждения определенных практических вопросов по заданной тематике в целях определения активности кандидатов, их профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способности самостоятельно принимать решения.
Результаты групповых заданий оцениваются в баллах, которые суммируются с результатами тестирования и используются для формирования рейтингового списка кандидатов с целью определения лиц, допущенных к участию в конкурсе на включение в резерв.";
- пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. В единый управленческий резерв зачисляются лица, допущенные к участию в конкурсе на включение в резерв в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения, а также лица, набравшие равное или большее количество баллов с указанными лицами.";
- пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Требования к кандидатам на включение в резерв:
1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
2) наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
К участию в конкурсе на включение в резерв допускаются лица, занявшие первые 100 мест в рейтинговом списке кандидатов, из числа лиц, набравших по результатам тестирования и групповых заданий большее количество баллов и соответствующих требованиям, установленным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта. В случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими сотое и последующие места, такие лица также допускаются к участию в конкурсе на включение в резерв.";
- пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. В резерв зачисляются лица, занявшие первые 50 мест в рейтинговом списке кандидатов, из числа лиц, набравших по результатам конкурса на включение в резерв большее количество баллов, а также иных лиц, в случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими пятидесятое и последующие места.".
2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
О.Н.Фадина
