ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 22 июля 2020 года N 212
О Порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Владимирской области
(с изменениями на 6 февраля 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Владимирской области от 05.07.2021 N 104, от 29.05.2023 N 149, от 06.02.2024 N 12)
В соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29.11.2017 N 5 постановляю:
(в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 29.05.2023 N 149)
1. Утвердить Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Владимирской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- Указ Губернатора области от 11.11.2016 N 99 "О резерве управленческих кадров Владимирской области";
- Указ Губернатора области от 16.02.2017 N 16 "О внесении изменения в Указ Губернатора области от 11.11.2016 N 99";
- Указ Губернатора области от 31.03.2017 N 33 "О внесении изменений в Указ Губернатора области от 11.11.2016 N 99".
3. Контроль за исполнением настоящего Указа оставляю за собой.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.В.СИПЯГИН
Владимир
22 июля 2020 года
N 212
Приложение
к Указу
Губернатора
Владимирской области
от 22.07.2020 N 212
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Владимирской области от 29.05.2023 N 149, от 06.02.2024 N 12)
1. Общие положения
1.1. Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Порядок) определяет процедуру формирования и использования резерва управленческих кадров Владимирской области.
1.2. Резерв управленческих кадров Владимирской области (далее - резерв), сформированный в соответствии с Порядком, является списком граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления, утверждаемым Губернатором Владимирской области.
Целевые управленческие должности - должности, назначения на которые осуществляются преимущественно из резерва.
Перечень целевых управленческих должностей, замещение которых планируется из резерва, установлен приложением N 1 к Порядку.
Резерв формируется по следующим направлениям:
1) промышленность и экономическая политика;
2) финансы, бюджетная и налоговая политика;
3) вопросы внутренней политики, государственное и муниципальное управление;
4) развитие инфраструктуры, ЖКХ и энергетики;
5) сельское хозяйство;
6) социальная политика;
7) цифровизация.
1.3. Работа с резервом осуществляется на основе следующих принципов:
1) принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва;
2) принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
3) принцип комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных качеств лиц, включенных в резерв;
4) принцип постоянного совершенствования личностно-профессиональных качеств лиц, включенных в резерв.
1.4. Цели формирования резерва:
1) повышение качества кадрового состава системы государственного управления;
2) раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей;
3) оперативное замещение лицами, обладающими высокими профессионально-деловыми и личностными качествами, целевых управленческих должностей при соответствии установленным требованиям.
1.5. Включение лица в резерв не влечет за собой обязательное назначение его на целевую управленческую должность, указанную в приложении N 1 к Порядку.
2. Требования к кандидатам
2.1. К кандидату в состав резерва предъявляются следующие требования:
1) гражданство Российской Федерации;
2) возраст от 25 до 55 лет включительно;
3) наличие высшего образования;
4) общий стаж работы не менее 5 лет;
5) наличие не менее 1 года стажа управленческой деятельности;
6) отсутствие судимости;
7) отсутствие статуса иностранного агента (в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием").
В целях настоящего Порядка под управленческой деятельностью понимается деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений органов государственной власти и органов местного самоуправления, организаций независимо от форм собственности.
(в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 06.02.2024 N 12)
3. Порядок формирования резерва
3.1. Кандидаты в состав резерва выдвигаются по представлениям лиц, указанных в пункте 3.2 Порядка, по форме согласно приложению N 2 к Порядку, а также в порядке самовыдвижения путем направления заявления по форме согласно приложению N 3 к Порядку (лично либо посредством направления почтовой связью).
Лица, указанные в пункте 3.2 Порядка, обладают правом отзыва из резерва представленных кандидатов. Правом отзыва лиц, включенных в резерв в порядке самовыдвижения, обладает Губернатор Владимирской области.
3.2. Кандидатов в состав резерва представляют:
- Губернатор Владимирской области;
- Председатель Законодательного Собрания Владимирской области;
- Председатель Избирательной комиссии Владимирской области;
- Председатель Счетной палаты Владимирской области;
- Первый заместитель Губернатора Владимирской области;
- Первый заместитель Губернатора Владимирской области, руководитель Администрации Губернатора Владимирской области;
- Первый заместитель Губернатора Владимирской области, Министр финансов Владимирской области;
- Заместитель Губернатора Владимирской области;
