ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 11 ноября 2016 года N 99
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Губернатора Владимирской области от 22.07.2020 N 212, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 22.07.2020).
____________________________________________________________________
(в редакции Указов Губернатора Владимирской области от 16.02.2017 N 16, от 31.03.2017 N 33)
В соответствии с Законом Владимирской области от 10.12.2001 N 129-ОЗ "О Губернаторе и администрации Владимирской области", Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Владимирской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Губернатора области, руководителя аппарата.
3. Указ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области
С.Ю.ОРЛОВА
Владимир
11 ноября 2016 года
N 99
Приложение
к Указу
Губернатора
Владимирской области
от 11.11.2016 N 99
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Владимирской области от 16.02.2017 N 16, от 31.03.2017 N 33)
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Владимирской области (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - резерв управленческих кадров), его подготовки и использования.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, имеющих достаточный опыт для осуществления управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.
(в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017 N 33)
1.3. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров производится в целях:
- осуществления эффективной кадровой политики в администрации Владимирской области (далее - администрация области) и органах исполнительной власти Владимирской области;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке руководящих кадров;
- сокращения периода адаптации лиц, назначаемых на руководящие должности;
- обеспечения замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
- гласности, доступности информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется по отраслевому принципу в зависимости от следующих направлений служебной деятельности:
1) промышленность и экономическая политика;
2) финансы, бюджетная и налоговая политика;
3) развитие инфраструктуры, ЖКХ и энергетики;
4) обеспечение деятельности государственного органа (аппарата администрации области);
5) социальная политика;
6) строительство;
7) сельское хозяйство;
8) имущественные и земельные отношения.
(п. 1.5 в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 31.03.2017 N 33)
1.6. Источниками привлечения кандидатов в резерв управленческих кадров являются:
- органы государственной власти Владимирской области;
- органы местного самоуправления муниципальных образований Владимирской области;
- территориальные органы федеральных органов исполнительной власти во Владимирской области;
- Общественная палата Владимирской области;
- Молодежное правительство Владимирской области;
- руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Владимирской области.
1.7. Предельный срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет три года.
1.8. Предельная численность резерва управленческих кадров - 150 человек.
1.9. Замещение должностей государственной гражданской службы и должностей муниципальной службы лицами, включенными в резерв управленческих кадров, производится в порядке, установленном действующим законодательством.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) на конкурсной основе.
2.2. К гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), устанавливаются следующие требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) рекомендуемый возраст - до 55 лет;
в) наличие высшего профессионального образования;
г) не менее 5 лет стажа работы;
(подп. "г" в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 16.02.2017 N 16)
д) отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3. Конкурс проводится в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные процедуры.
2.4. Информация об объявлении конкурса размещается на сайте администрации области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://kgs.avo.ru/reserve.
В объявлении о конкурсе указываются группы должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, требования, предъявляемые к кандидатам, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации области).
2.5. Кандидаты представляют в Комиссию следующие документы:
а) личное заявление по форме согласно приложению к настоящему Положению;
б) анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, заверенную работодателем, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
е) согласие на обработку персональных данных согласно приложению к настоящему Положению;
ж) конкурсную работу (управленческий проект в определенной сфере деятельности).
Одновременно с копиями указанных документов кандидатом предъявляются их оригиналы. При представлении кандидатом нотариально заверенных копий представление оригиналов документов не требуется.
Кандидат вправе дополнительно представить в Комиссию имеющиеся отзывы о служебной и трудовой деятельности, рекомендации.
2.6. Конкурсная работа (управленческий проект) оформляется на русском языке. Работа оформляется в виде текста, подготовленного на персональном компьютере с помощью текстового редактора и отпечатанного на принтере на листах формата А4 с одной стороны. Текст на листе должен иметь книжную ориентацию, альбомная ориентация допускается только для таблиц и схем приложений. Основной цвет шрифта - черный. Объем работы должен составлять до 5 страниц компьютерного текста.
Конкурсная работа (управленческий проект) должна содержать обоснование актуальности выбранной темы, ее практическую значимость, достижимые результаты, краткий обзор информационной базы исследования, финансово-экономическое обоснование.
2.7. Квалификационный отбор осуществляется Комиссией в течение 15 рабочих дней после окончания срока подачи документов на основании анализа представленных документов (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций, определение соответствия требованиям).
Решение о допуске кандидатов к конкурсным процедурам оформляется протоколом заседания Комиссии.
2.8. Кандидат не допускается к участию в конкурсных процедурах в случаях:
выявления несоответствия его требованиям, установленным в пункте 2.2 Положения;
представления документов, указанных в пункте 2.5 Положения, не в полном объеме.
Об этом кандидат письменно уведомляется в течение 15 дней с даты принятия решения Комиссией.
2.9. Кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, письменно уведомляются о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур не позднее чем за 15 дней.
2.10. На этапе конкурсных процедур Комиссией организуется работа по непосредственному отбору потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.
2.11. Оценка осуществляется на основании представленных кандидатом конкурсной работы (управленческого проекта) и результатов конкурсного испытания в виде профессионального собеседования.
2.12. Общее максимальное количество баллов при оценке конкурсной работы (управленческого проекта) составляет 10 баллов.
2.13. Профессиональное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с профилем деятельности соответствующего структурного подразделения администрации области или органа исполнительной власти области.
В ходе профессионального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом учитываются:
1) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности (2 балла);
2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями (2 балла);
3) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения (2 балла);
4) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность (2 балла);
5) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления (2 балла).
