1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 N 644 (далее - субсидия).
1.2. Главным распорядителем средств областного бюджета, направляемых на предоставление субсидии, является управление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее - управление).
1.3. Целью предоставления субсидии является развитие института наставничества, а также возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 N 644.
1.4. Предоставление субсидии осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных управлению на указанные цели.
1.5. Получателями субсидии выступают организации и индивидуальные предприниматели, заключившие с государственной службой занятости населения Ростовской области договор об организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, в порядке, установленном управлением. При этом от имени государственной службой занятости населения Ростовской области выступают государственные казенные учреждения Ростовской области - центры занятости населения (далее - ГКУ РО).
1.6. В настоящем Положении используются следующие понятия:
наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;
молодой специалист - незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемые ГКУ РО для трудоустройства;
наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста, и на которого, с его согласия, возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте.
1.7. Под затратами работодателей, понесенными в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, учитываются затраты работодателя на выплату доплаты за наставничество к заработной плате наставника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и действующей у работодателя системой оплаты труда.
1.8. Информация о порядке и условиях предоставления субсидии размещается на официальном сайте государственной службы занятости населения Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".