ДЕПАРТАМЕНТ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 7 июля 2020 года N 89-од
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа и на включение в кадровый резерв департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 12 ноября 2020 года N 141-од
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, пунктом 14 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года N 36-ПГ, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа и на включение в кадровый резерв департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые приказы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных приказом департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2019 года N 14-од;
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа.
Заместитель Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
директор департамента
А.В.МАЖАРОВ
Утверждена
приказом департамента внешних связей
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 7 июля 2020 года N 89-од
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв департамента (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).
1.2. В департаменте используются следующие методы оценки:
1.2.1. индивидуальное собеседование;
1.2.2. тестирование;
1.2.3. анкетирование;
1.2.4. написание реферата или иных письменных работ;
1.2.5. проведение групповой дискуссии;
1.2.6. подготовка проекта документа.
1.3. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.
1.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в департаменте для проведения конкурсов (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.
1.5. Заместителем Губернатора автономного округа, директором департамента (далее - директор департамента) на основании предложений руководителя основного структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (в котором учреждена должность гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - руководитель структурного подразделения, должность гражданской службы), членов конкурсной комиссии осуществляется выбор методов оценки кандидатов и определяется последовательность их применения при проведении конкурса.
При проведении конкурса используется не менее 3 методов оценки кандидатов.
Правовым актом департамента о проведении конкурса определяется последовательность и набор методов оценки кандидатов.
1.6. Руководитель структурного подразделения формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению, с учетом выбранного метода оценки.
1.7. Должностные лица организационно-правового отдела управления правового обеспечения и государственных закупок департамента оказывают консультационную помощь руководителям структурных подразделений при формировании конкурсных заданий для кандидатов.
1.8. Организация проведения оценки профессионального уровня кандидатов с использованием методов оценки, предусмотренных подпунктами 1.2.2 - 1.2.6 пункта 1.2 настоящей методики, проводится подведомственным государственному органу по управлению гражданской службой учреждением (далее - Учреждение) по запросу департамента, при наличии заключенного соглашения между департаментом и Учреждением.
Результаты, полученные по итогам организации Учреждением проведения оценки профессионального уровня кандидатов, указанной в абзаце первом настоящего пункта, рассматриваются конкурсной комиссией и учитываются при формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.
II. Индивидуальное собеседование
2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы с помощью оценки его профессиональных знаний и умений, деловых качеств.
2.2. Для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категории "специалисты" главной группы должностей гражданской службы в целях получения дополнительной информации о кандидате в заочной форме до заседания комиссии проводится оценка анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами (Аа) (далее - оценка анкетных данных).
2.3. Результат оценки анкетных данных для должностей гражданской службы, указанных в пункте 2.2 настоящей методики, определяется по формуле:
Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,
где:
К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
К2 - управленческий опыт работы;
К3 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы <1>;
________________
<1> В случае если у кандидата два и более документа о дополнительном профессиональном образовании, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, оценка производится по последнему полученному дополнительному профессиональному образованию
К4 - наличие ученой степени;
К5 - наличие ученого звания;
К6 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;
К7 - полнота заполнения анкеты (резюме);
К8 - наличие орфографических, синтаксических, пунктуационных ошибок в анкете (резюме).
Система оценки анкетных данных для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты" главной группы должностей гражданской службы
Таблица 1
N п/п | Наименование критерия оценки | Допустимый балл |
1 | 2 | 3 |
1. | Опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К1) | от 0 до 4 |
1.1. | Отсутствует или до 1 месяца | 0 |
1.2. | От 1 месяца до 1 года | 1 |
1.3. | От 1 года до 3 лет | 2 |
1.4. | От 3 лет до 5 лет | 3 |
1.5. | Свыше 5 лет | 4 |
2. | Управленческий опыт работы (К2) | от 0 до 4 |
2.1. | Отсутствует | 0 |
2.2. | От 1 месяца до 1 года | 1 |
2.3. | От 1 года до 3 лет | 2 |
2.4. | От 3 лет до 5 лет | 3 |
2.5. | Свыше 5 лет | 4 |
3. | Наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К3) | от 0 до 3 |
3.1. | Отсутствует | 0 |
3.2. | Дополнительное профессиональное образование получено более 2 лет назад | 1 |
3.3. | Дополнительное профессиональное образование получено более 1 года назад | 2 |
3.4. | Дополнительное профессиональное образование получено в течение последнего года | 3 |
4. | Наличие ученой степени (К4) | от 0 до 3 |
4.1. | Ученая степень отсутствует | 0 |
4.2. | Присвоена ученая степень "кандидат наук" | 1 |
4.3. | Присвоена ученая степень "доктор наук" | 3 |
5. | Наличие ученого звания (К5) | от 0 до 1 |
5.1. | Ученое звание отсутствует | 0 |
5.2. | Присвоено ученое звание | 1 |
6. | Продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях (К6) | от 0 до 1 |
6.1. | Осуществлена смена места работы 2 раза и более за последние 5 лет | 0 |
6.2. | За последние 5 лет смена места работы не осуществлялась или осуществлялась 1 раз | 1 |
7. | Полнота заполнения анкеты (резюме) (К7) | от 0 до 1 |
7.1. | Отсутствует информация в графах анкеты (резюме) | 0 |
7.2. | Заполнены все графы анкеты (резюме) | 1 |
8. | Наличие орфографических, синтаксических, пунктуационных ошибок в анкете (резюме) (К8) | от 0 до 1 |
8.1. | В анкете (резюме) имеются орфографические, и/или синтаксические, и/или пунктуационные ошибки | 0 |
8.2. | В анкете (резюме) отсутствуют орфографические, синтаксические, пунктуационные ошибки | 1 |
Максимальный балл | 18 | |
