ГЛАВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 25 июня 2020 года N 149
Об утверждении Положения об Управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы
(с изменениями на 22 сентября 2023 года)
(в редакции Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2023 N 173)
В соответствии со статьей 69 Конституции Карачаево-Черкесской Республики постановляю:
1. Утвердить Положение об Управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы согласно приложению.
2. Признать утратившими силу указы Главы Карачаево-Черкесской Республики:
от 17.02.2014 N 28 "О внесении изменений в некоторые указы Главы Карачаево-Черкесской Республики".
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Карачаево-Черкесской Республики
Р.Б.ТЕМРЕЗОВ
г. Черкесск
Дом Правительства
25 июня 2020 года
N 149
Приложение
к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 25.06.2020 N 149
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ И ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2023 N 173)
1. Общие положения
1.1. Управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы (далее - Управление) является подразделением Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законами Карачаево-Черкесской Республики и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, Положением об Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, а также настоящим Положением.
1.3. В состав Управления входят отделы:
по работе с кадрами;
по вопросам государственной гражданской службы.
1.4. Положение об Управлении утверждается Главой Карачаево-Черкесской Республики.
2. Основные задачи Управления
Основными задачами Управления являются:
2.1. Обеспечение деятельности Главы Карачаево-Черкесской Республики, Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по определению основных направлений кадровой политики, развития государственной гражданской службы в Карачаево-Черкесской Республике.
2.2. Обеспечение контроля соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
2.3. Формирование резерва управленческих кадров.
2.4. Содействие работе Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по подбору, расстановке и обучению кадров.
2.5. Кадровое обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Карачаево-Черкесской Республике, Уполномоченного по правам ребенка в Карачаево-Черкесской Республике и Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Карачаево-Черкесской Республике (далее - уполномоченные).
(п. 2.5 введен Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2023 N 173)
3. Основные функции Управления
3.1. Реализация единой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики.
3.2. Совершенствование и дальнейшее формирование правовой основы государственной гражданской службы, в том числе подготовка в соответствии с компетенцией Управления проектов нормативных правовых и правовых актов Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики в сфере государственной гражданской службы.
3.3. Подготовка законопроектов по вопросам государственной гражданской службы, вносимых Главой и Правительством Карачаево-Черкесской Республики в Народное Собрание (Парламент) Карачаево-Черкесской Республики в порядке законодательной инициативы.
3.4. Разработка и внедрение эффективных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции и обеспечение условий для увеличения результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики.
3.5. Организация правового просвещения государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики.
3.6. Обеспечение выработки предложений по оптимизации структур и штатов исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.
3.7. Ведение учета предельной штатной численности исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.
3.8. Организация системы пополнения и обновления управленческого кадрового состава, способного развивать экономический и интеллектуальный потенциал исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.
3.9. Обеспечение взаимодействия исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики по вопросам государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
3.10. Реализация мероприятий по совершенствованию системы государственного управления в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики.
3.11. Вневедомственный контроль за соблюдением государственными органами Карачаево-Черкесской Республики законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о государственной гражданской службе.
3.12. Подготовка информационно-аналитических материалов и отчетов по вопросам государственной гражданской службы, кадровой политики, в том числе о предельной штатной численности государственных органов Карачаево-Черкесской Республики.
3.13. Осуществление функций администратора по ведению и учету кадров в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
3.14. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики.
3.15. Участие в конкурсных комиссиях государственных органов Карачаево-Черкесской Республики.
3.16. Участие в аттестационных комиссиях государственных органов Карачаево-Черкесской Республики.
3.17. Разработка методических рекомендаций по вопросам совершенствования государственной гражданской службы, оптимизации численности исполнительных органов государственной власти.
3.18. Разработка примерного должностного регламента государственных гражданских служащих, замещающих должности в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики.
3.19. Контроль за ведением реестров государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики.
3.20. Подготовка проектов актов представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, а также должности в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением с гражданской службы и выходом на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений представителя нанимателя.
3.21. Ведение кадрового документооборота в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в отношении лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и государственных гражданских служащих, назначение которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3.22. Ведение и хранение личных дел и трудовых книжек (в том числе в электронном виде) лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и государственных гражданских служащих, назначение которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3.23. Ведение штатного расписания Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3.24. Выдача и учет служебных удостоверений и постоянных пропусков на магнитном носителе, согласно утвержденному Порядку.
3.25. Ведение учета использования служебного времени, оформление листов нетрудоспособности лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, утвержденные штатным расписанием Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3.26. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и включение государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики и граждан в кадровый резерв Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3.27. Организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
