ПОРЯДОК
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Министерству внутренней политики Омской области
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 05.08.2020 N 36, Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (эффективность труда) (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Министерству внутренней политики Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство).
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 05.08.2020 N 36, Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
3. Выплата надбавки производится в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения размера должностного оклада на итоговый коэффициент, исчисленный согласно критериям оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, установленным настоящим Порядком.
5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным (а в декабре - не позднее 18 числа месяца), предоставляют в отдел работы и контроля подведомственных организаций и информационных технологий департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства (далее - Отдел контроля) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда бюджетного учреждения.
Отдел контроля в течение 4 рабочих дней подготавливает проект распоряжения Министерства о выплате надбавки.
Проект распоряжения согласовывается со структурными подразделениями Министерства, курирующими деятельность учреждения (далее - Структурные подразделения).
Структурные подразделения в ходе согласования проекта распоряжения при наличии соответствующих оснований вправе вносить предложения по изменению размера надбавки.
6. Критерии оценки эффективности труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений:
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности | Критерии оценки | Коэффициент |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Руководители, заместители руководителей | |||
1.1. Учреждения - редакции газет | |||
1 | Выполнение заданий Министерства по информированию населения области по вопросам социально-экономического, общественно-политического, культурно-нравственного, научно-технического и информационного развития Омской области | в полном объеме от общего количества поступивших заданий | 0,15 |
с отклонением от общего количества поступивших заданий не более чем на 20% | 0,10 | ||
2 | Увеличение доходной части от розничной продажи газеты | рост объема средств | 0,1 |
объем средств на уровне прошлого года | 0,09 | ||
снижение объема средств | 0,08 | ||
3 | Мероприятия, направленные на распространение и реализацию газеты | возврат газеты составляет не более 25% от месячного тиража | 0,1 |
возврат газеты составляет свыше 25%, но не более 35% от месячного тиража | 0,07 | ||
возврат газеты составляет свыше 35%, но не более 45% от месячного тиража | 0,05 | ||
4 | Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы | отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата) | 0,2 |
5 | Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности | отсутствие нарушений срока погашения в соответствии с договором | 0,25 |
6 | Своевременное исполнение учреждением приказов, распоряжений, поручений Министерства | отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Министерства | 0,1 |
7 | Исполнительская дисциплина | отсутствие дисциплинарных и административных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей | 0,1 |
1.2. Бюджетные учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов", "Региональный центр по связям с общественностью" | |||
1 | Своевременное организационное обеспечение и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения | отсутствие нарушений установленных сроков организации и проведения мероприятий | 0,25 |
2 | Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы | отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата) | 0,2 |
3 | Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности | отсутствие нарушений срока погашения в соответствии с условиями договоров | 0,15 |
4 | Своевременное исполнение учреждением приказов, распоряжений, поручений Министерства | отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Министерства | 0,25 |
5 | Исполнительская дисциплина | отсутствие дисциплинарных и административных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей | 0,15 |
2. Главные бухгалтера учреждений | |||
1 | Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Министерства | отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Министерства | 0,2 |
2 | Исполнительская дисциплина | отсутствие дисциплинарных и административных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей | 0,2 |
3 | Обеспечение своевременности осуществления бухгалтерских и хозяйственных операций в учреждении | отсутствие нарушений сроков осуществления бухгалтерских и хозяйственных операций | 0,2 |
4 | Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности | отсутствие нарушений срока погашения в соответствии с условиями договоров | 0,2 |
5 | Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы | отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата) | 0,2 |