19. Работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (эффективность труда);
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 05.08.2020 N 36)
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка за стаж работы;
4) премия по итогам работы за месяц, квартал, год;
5) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
6) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
20. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (эффективность труда) устанавливается на основании оценки эффективности труда локальными нормативными актами учреждений.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 05.08.2020 N 36)
Критерии эффективности труда, порядок оценки эффективности труда утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
Критерии эффективности труда должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (эффективность труда) может быть установлена ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 05.08.2020 N 36)