МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГНОЗА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
1. Прогноз предложений трудовых ресурсов в Республике Алтай формируется Министерством образования и науки Республики Алтай (далее - Минобрнауки РА) на период три года в форме профессионально-квалификационных матриц в увязке к прогнозу наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей).
2. Прогноз предложений трудовых ресурсов в Республике Алтай в форме профессионально-квалификационной матрицы составляется Минобрнауки РА по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике на основе прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей).
3. Данные о численности выпускников профессиональных образовательных организаций, численности выпускников, с которыми были заключены договоры о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования распределяются Минобрнауки РА по специальностям, направлениям подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, введенным в действие постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), введенным в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 декабря 2014 года N 2020-ст, исходя из экспертных оценок и данных опроса учащихся образовательных организаций о намерениях по трудоустройству.
4. Превышение (недостаток) трудовых ресурсов определяется Минобрнауки РА путем разницы прогнозного количества свободных рабочих мест (вакантных должностей) и прогноза выпуска.
5. В случае выявления Минобрнауки РА превышения численности выпускников профессиональных образовательных организаций и выпускников, с которыми были заключены договоры о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования над количеством прогнозируемых вакансий согласно прогнозу наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) Минобрнауки РА формирует и направляет в Минэкономразвития РА предложения по устранению превышения количества выпускников над количеством прогнозируемых вакансий в форме аналитической записки для учета в Прогнозе потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный.