ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2020 года N 216


Об утверждении Регламента разработки прогнозных оценок потребности рынка труда в Республике Алтай в кадрах с профессиональным образованием и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай

Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Регламент разработки прогнозных оценок потребности рынка труда в Республике Алтай в кадрах с профессиональным образованием.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Алтай от 16 марта 2016 года N 59 "Об утверждении Регламента разработки прогнозных оценок рынка труда (прогноза потребности в кадрах с профессиональным образованием) Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2016, N 132(138));

постановление Правительства Республики Алтай от 25 сентября 2017 года N 245 "О внесении изменений в раздел II Регламента разработки прогнозных оценок рынка труда (прогноза потребности в кадрах с профессиональным образованием) Республики Алтай" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2017, N 147(153));

пункт 3 постановления Правительства Республики Алтай от 13 мая 2019 года N 133 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Алтай" (официальный портал Республики Алтай в сети "Интернет": www.altai-republic.ru, 2019, 14 мая).

Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
О.Л.ХОРОХОРДИН

Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Алтай
от 19 июня 2020 г. N 216

РЕГЛАМЕНТ РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗНЫХ ОЦЕНОК ПОТРЕБНОСТИ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ В КАДРАХ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

I. Общие положения

1. Регламент разработки прогнозных оценок потребности рынка труда в Республике Алтай в кадрах с профессиональным образованием (далее - Регламент) регулирует правоотношения, связанные с разработкой прогноза потребности экономики Республики Алтай в кадрах с высшим образованием и средним профессиональным образованием.

2. Регламент разработан в целях регулирования процессов формирования и использования результатов оценок потребности рынка труда в Республике Алтай в кадрах с профессиональным образованием (далее - Прогноз потребности рынка труда в кадрах), определения порядка и сроков их формирования.

3. Прогноз потребности рынка труда в кадрах формируется Министерством экономического развития Республики Алтай (далее - Минэкономразвития РА) ежегодно:

на период семь лет (начиная с очередного календарного года, следующего за годом начала формирования Прогноза потребности рынка труда в кадрах) по видам экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, введенным в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года N 14-ст (далее - ОКВЭД);

на период три года (начиная с очередного календарного года, следующего за годом начала формирования Прогноза потребности рынка труда в кадрах) - в разрезе специальностей, направлений подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, введенным в действие постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), введенным в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 декабря 2014 года N 2020-ст, и уровней образования (специалисты с высшим образованием, специалисты с средним специальным образованием, квалифицированные рабочие).

4. Основанием для разработки Прогноза потребности рынка труда в кадрах являются:

а) стратегия социально-экономического развития Республики Алтай;

б) прогноз социально-экономического развития Республики Алтай;

в) прогноз баланса трудовых ресурсов по Республике Алтай;

г) статистическая отчетность;

д) данные о потребности в профессиональных кадрах, профессиональной переподготовке специалистов, рабочих, служащих, предоставленные исполнительными органами государственной власти Республики Алтай и органами местного самоуправления в Республике Алтай, муниципальными учреждениями и организациями, осуществляющими предпринимательскую деятельность на территории муниципального образования в Республике Алтай.

II. Порядок формирования прогноза кадров

5. Формирование Прогноза потребности рынка труда в кадрах включает в себя следующие этапы:

а) формирование прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей);

б) формирование прогноза предложений трудовых ресурсов Республики Алтай (далее - Прогноз предложений трудовых ресурсов);

в) формирование Прогноза потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный период.

6. Прогноз наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируется Минэкономразвития РА в срок не позднее 1 ноября текущего года на основе отраслевых и муниципальных прогнозов наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей).

7. Отраслевые и муниципальные прогнозы наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируется исполнительными органами государственной власти Республики Алтай и органами местного самоуправления по закрепленным отраслям ОКВЭД для формирования отраслевых и муниципальных прогнозов наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту.

8. Отраслевые и муниципальные прогнозы наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируются Минэкономразвития РА в срок не позднее 1 сентября текущего года в соответствии с методикой формирования прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) в Республике Алтай (далее - методика) согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту.

9. Прогноз наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируется Минэкономразвития РА на период три года в разрезе специальностей, направлений подготовки и уровней образования на период семь лет - в разрезе ОКВЭД в соответствии с методикой согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту и направляется в Министерство образования и науки Республики Алтай (далее - Минобрнауки РА) в срок до 1 ноября текущего года для подготовки Прогноза предложений трудовых ресурсов.

10. Прогноз предложений трудовых ресурсов формируется Минобрнауки РА в срок до 1 декабря текущего года в соответствии с методикой формирования прогноза предложений трудовых ресурсов Республики Алтай согласно приложению N 3 к настоящему Регламенту на основе:

а) данных о численности выпускников профессиональных образовательных организаций;

б) данных о численности выпускников, с которыми были заключены договоры о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования;

в) прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей).

11. Прогноз предложений трудовых ресурсов формируется в форме профессионально-квалификационных матриц в увязке к прогнозу наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) и представляется в Минэкономразвития РА в срок до 1 декабря текущего года.

12. В случае выявления Минобрнауки РА превышения численности выпускников профессиональных образовательных организаций и выпускников, с которыми были заключены договоры о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования над количеством прогнозируемых вакансий согласно прогнозу наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) Минобрнауки РА формирует и направляет в Минэкономразвития РА в срок до 1 декабря предложения по устранению превышения количества выпускников над количеством прогнозируемых вакансий в форме аналитической записки для учета в Прогнозе потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный.

13. Прогноз потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный период формируется Минэкономразвития РА до 20 декабря текущего года на основе:

а) прогнозного баланса трудовых ресурсов;

б) прогноза уровня регистрируемой безработицы на рынке труда Республики Алтай;

в) прогноза трудовой миграции, в том числе прогноза привлечения необходимой иностранной рабочей силы;

г) прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей);

д) прогноза предложений трудовых ресурсов.

14. Прогноз потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный период включает:

а) основные тенденции развития экономики и рынка труда Республики Алтай;

б) прогноз спроса и предложения на рынке труда Республики Алтай на среднесрочную и долгосрочную перспективу;

в) прогноз дополнительного выпуска специалистов из системы профессионального образования в разбивке по уровню образования, формируемый по форме согласно приложению N 4 к настоящему Регламенту.

15. Анализ основных тенденций развития экономики и рынка труда Республики Алтай включает информацию о:

структуре занятости населения с выделением перспективных видов экономической деятельности;

динамике численности работников по видам экономической деятельности;

численности населения трудоспособного возраста и экономически активного населения с учетом демографических и миграционных процессов;

привлекаемых работодателями иностранных работников.

16. Минэкономразвития РА ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, размещает Прогноз потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный период на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

17. Результаты Прогноза потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный период используются исполнительными органами государственной власти Республики Алтай в пределах своей компетенции.

Приложение N 1
к Регламенту
разработки прогнозных оценок
рынка труда (прогноза потребности
в кадрах с профессиональным
образованием) Республики Алтай