ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ (ДТСЗН СЕВАСТОПОЛЯ)
ПРИКАЗ
от 20 мая 2020 года N 161
О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 08.12.2017 N 492-о "Об организации проведения конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя" и признании утратившим силу приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 10.10.2017 N 411-о "Об организации проведения конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 25.03.2022 на основании Приказа Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 25.03.2022 N 115.
____________________________________________________________________
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.12.2019 N 772н "О проведении Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник организации социального обслуживания", также в целях повышения престижа профессии работников учреждений социального обслуживания, распространения передовых технологий работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, семьями, имеющими детей, для стимулирования профессиональной деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания населения города Севастополя приказываю:
1. Внести в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 08.12.2017 N 492-о "Об организации проведения конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя" и признании утратившим силу приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 10.10.2017 N 411-о "Об организации проведения конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя" следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова "на 2017 - 2022 годы" исключить.
1.2. Дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
"1.4. Положение о конкурсной комиссии на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя" согласно приложению N 4 к настоящему приказу.".
1.3. Дополнить приложением N 4 согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
1.4. Внести в Положение о проведении конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя", утвержденное приложением N 1 к приказу (далее - Положение о конкурсе), следующие изменения:
1.4.1. Пункт 3.1 раздела III изложить в следующей редакции:
"3.1. К участию допускаются работники государственных учреждений социального обслуживания, занимающие следующие должности:
- в номинации "Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания" - заведующие отделениями, являющимися структурными подразделениями учреждений социального обслуживания;
- в номинации "Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания" - специалисты по социальной работе учреждений социального обслуживания;
- в номинации "Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания" - социальные работники учреждений социального обслуживания;
- в номинации "Лучший врач учреждения социального обслуживания" - врачи, осуществляющие трудовую деятельность в учреждениях социального обслуживания;
- в номинации "Лучший психолог учреждения социального обслуживания" - психологи учреждений социального обслуживания;
- в номинации "Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания" - воспитатели учреждений социального обслуживания;
- в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания" - медицинские сестры учреждений социального обслуживания;
- в номинации "Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания" - санитарки учреждений социального обслуживания;
- в номинации "Специальная премия "За развитие и внедрение новых технологий" - работники учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, обладающие незаурядным отношением к своему делу, использующие в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей, направленных на повышение качества жизни граждан, формирование мотивации к здоровому образу жизни и активному долголетию;
- в номинации "Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы" - работники учреждений социального обслуживания в возрасте до 30 лет, проявляющие заинтересованность и инициативу в работе, обладающие высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, эффективно и рационально использовать свое рабочее время и налаживать взаимодействие с коллегами, имеющие стаж работы по занимаемой должности в организации социального обслуживания, которая выдвигает номинанта на конкурс, не менее 5 лет;
- в номинации "Специальная премия "За долголетие в социальной работе" - работники учреждений социального обслуживания, имеющие стаж работы не менее 20 лет в организациях социального обслуживания, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющие свои должностные обязанности, участвующие в реализации современных социальных технологий, способствующих совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг населению, обобщению и распространению передового опыта деятельности организаций социального обслуживания, осуществляющие наставническую деятельность и имеющие поощрения за свою работу.
Повторно одна и та же кандидатура в одной и той же номинации может принимать участие в конкурсе один раз в три года.
К участию в конкурсе не допускаются лица, имеющие дисциплинарное взыскание (действующее).".
1.4.2. Пункт 10 Перечня документов, представляемых в конкурсную комиссию конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения города Севастополя" на каждого номинанта, выдвинутого для участия в конкурсе, утвержденного приложением N 2 к Положению о конкурсе, дополнить словами следующего содержания: "(при наличии)".
1.4.3. Представление участника конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя", утвержденное приложением N 2 к Положению о конкурсе, изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ (Гаврилуца Л.Ю.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Бардакову Е.Ю.
Директор Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя -
член Правительства Севастополя
С.В.БОРИСЕНКО
Приложение N 1
к приказу
Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 20.05.2020 N 161
Приложение N 4
к приказу
Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 08.12.2017 N 492-о
(в редакции приказа
Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от 20.05.2020 N 161)
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ"
1. Настоящее Положение устанавливает регламент работы конкурсной комиссии на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя" (далее - конкурсная комиссия, конкурс), определяющей лучших работников учреждений социального обслуживания, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, в соответствии с перечнем номинаций, определенных Положением о проведении конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя", утвержденным приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 08.12.2017 N 492-о (далее - Положение о конкурсе, Департамент).
2. Конкурсная комиссия оценивает качество и полноту представленных материалов, определяет победителей конкурса по номинациям, определенным Положением о конкурсе.
3. Задачами конкурсной комиссии являются:
- рассмотрение представленных учреждениями социального обслуживания на конкурс материалов и документов на номинантов;
- определение победителей конкурса.
4. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов и утверждается решением конкурсной комиссии.
5. При определении финалистов конкурса оцениваются:
- соответствие и полнота представленного на номинанта пакета документов требованиям Положения о конкурсе;
- владение профессиональной терминологией;
- понимание проблем социальной работы и путей преодоления трудностей;
- способность анализировать и представлять свой профессиональный опыт;
- применение современных технологий и их описание;
- качество оформления документов и представленных материалов.
6. При определении победителей конкурса оцениваются:
- социальная значимость опыта;
- активность жизненной позиции;
- знание и понимание современных технологий социальной работы;
- оригинальность и творческий подход в презентации профессионального опыта;
- глубина суждений, аргументированность и взвешенность предложений.
7. Зарегистрированные документы и материалы на номинантов рассматриваются членами конкурсной комиссии индивидуально по каждой номинации.
