МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2020 года N 26
Об отдельных вопросах оплаты труда работников Министерства внутренней политики Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(с изменениями на 8 июля 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 22.09.2021 N 21, от 22.12.2021 N 31, от 25.11.2022 N 37, от 13.02.2024 N 3, Приказов Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12, от 08.07.2024 N 17)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Министерства внутренней политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, согласно приложению к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
М.М.Каракоз
Приложение
к приказу Министерства региональной
политики и массовых коммуникаций
Омской области
от 21 мая 2020 г. N 26
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Министерства внутренней политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 22.09.2021 N 21, от 22.12.2021 N 31, от 25.11.2022 N 37, от 13.02.2024 N 3, Приказов Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12, от 08.07.2024 N 17)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Министерства внутренней политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - работники, Министерство).
(в ред. Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты, материальная помощь работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
4. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
5) премия;
6) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
К заработной плате работникам начисляется районный коэффициент в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К юбилейным датам (50, 60 и 65 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) работникам может производиться выплата единовременного денежного поощрения.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 22.09.2021 N 21)
5. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам является распоряжение Министерства, если иное не установлено настоящим Положением.
6. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет 100 процентов должностного оклада работника.
7. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам составляет:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
4) 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
5) 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.
8. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 100 процентов должностного оклада.
В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника согласно его письменному заявлению.
9. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.
10. Выплата премии работникам производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время одновременно всем работникам при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства, надлежащего исполнения должностных обязанностей.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 13.02.2024 N 3)
12. Размер премий по результатам работы за квартал, год устанавливается по результатам деятельности работника, его личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
Премии по результатам работы за квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений Министерства, конкретным работникам.
13. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются на основании распоряжения Министерства, принимаемого:
1) по представлению непосредственного руководителя работника, согласованному с Министром внутренней политики Омской области (далее - Министр);
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 13.02.2024 N 3, Приказов Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12, от 08.07.2024 N 17)
2) по инициативе Министра.
Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за последний месяц соответствующего квартала, года.
13.1. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются на основании распоряжения Министерства, принимаемого по представлению непосредственного руководителя работника, согласованному с Министром.
(в ред. Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 08.07.2024 N 17)
Выплата премий по результатам работы за месяц производится одновременно с остальной частью заработной платы за вторую половину этого месяца.
(п. 13.1 введен Приказом Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 13.02.2024 N 3)
14. Распоряжение Министерства о выплате премий по результатам работы за месяц, квартал, год готовится отделом кадровой политики и государственной службы департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства (далее - отдел кадровой политики Министерства).
(в ред. Приказов Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 22.12.2021 N 31, от 13.02.2024 N 3)
15. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в служебных отношениях с Министерством, на дату подписания распоряжения Министерства о выплате премии.
(в ред. Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 13.02.2024 N 3)
16. При определении размера премии учитывается наличие случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, нарушения им Служебного распорядка Министерства, произошедших в период, за который начисляется премия, если в связи с этим к нему применено дисциплинарное взыскание.
