4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (далее в настоящем разделе - выплаты):
1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) персональные выплаты:
за опыт работы работникам Учреждения при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 15% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;
до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
за сложность, напряженность и особый режим работы;
в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
5) выплаты по итогам работы;