1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" (далее - Учреждение) по следующим видам экономической деятельности: "Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг" (основной вид деятельности); "Прочие виды полиграфической деятельности"; "Строительство жилых и нежилых зданий"; "Деятельность информационных агентств"; "Деятельность информационных служб и прочая, не включенная в иные группировки"; "Деятельность рекламных агентств"; "Деятельность по благоустройству ландшафта"; "Деятельность по организации конференций и выставок"; "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки".
1.3. Примерное положение предусматривает введение системы оплаты труда работников Учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера для работников Учреждения;
виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения;
условия оплаты труда для руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, в том числе виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
размер средств, направляемых на оплату труда руководителя и работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности;
объемные показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей Учреждений определены в соответствии с приложением N 1 к Примерному положению;
критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность, высокие результаты и качество работы для работников Учреждения;
критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности и качество выполняемых работ.
1.5. В случае если объемные показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей Учреждений находятся в разных группах по оплате труда руководителя Учреждения, группа оплаты труда руководителя Учреждения определяется по показателю, относящемуся к более высокой группе по оплате труда руководителей Учреждения.