Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" и внесении изменений в некоторые Постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений (с изменениями на 22 октября 2024 года)

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

1

2

3

Начальник отдела, заместитель начальника, главный энергетик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

своевременность, полнота и качество реализации задач отдела

15 - 30

выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15 - 100

постановка задач подчиненным, а также обеспечение контроля за их исполнением

15 - 30

выполнение срочных/важных/разовых заданий и поручений руководителя, заместителя руководителя Учреждения в установленный срок

25 - 100

Ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист в сфере закупок, специалист в сфере закупок, специалист по охране труда, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, бухгалтер II категории, инженер-программист, менеджер (отдел методического сопровождения), инженер (отдел технического обеспечения), инженер (технический отдел по развитию объектов туристской инфраструктуры), ведущий специалист по маркетингу, ведущий менеджер по связям с общественностью - пресс-секретарь

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

выполнение срочных работ по направлению деятельности

15 - 100

выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15 - 100

взаимодействие с органами государственной власти, организациями, физическими лицами по направлению деятельности

25 - 60

Менеджер по формированию туристского продукта, консультант по туризму

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

выполнение срочных работ по направлению деятельности

15 - 100

выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15 - 100

обеспечение разработки технических заданий по планируемым закупкам по направлению деятельности в установленные сроки

25 - 60

Администратор, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией, заведующий хозяйством

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

выполнение срочных работ по направлению деятельности

15 - 100

выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15 - 100

организация работы по эффективному и культурному обслуживанию, созданию комфортных условий посетителям информационных центров (визит-центров)

25 - 60

Водитель автомобиля

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

выполнение срочных работ по направлению деятельности

15 - 100

выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15 - 100

контроль за техническим состоянием автомобиля, своевременное устранение неполадок в автомобиле

25 - 60

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, кладовщик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

выполнение срочных работ по направлению деятельности

15 - 100

выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15 - 100

своевременное и оперативное предотвращение аварийных ситуаций

25 - 60