3.1. По заявкам работодателей осуществляется обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее именуемые в настоящем разделе - работницы).
3.2. В целях организации обучения работниц по заявкам работодателей работодатель подает в центр занятости следующие документы:
- заявку на организацию обучения;
- согласие работницы, планируемой к направлению на обучение, на обработку центром занятости своих персональных данных и персональных данных ребенка;
- согласие работницы на прохождение обучения по профессии (специальности), образовательной программе, указанным в заявке работодателя.
3.3. Работодатель до направления центром занятости на обучение работниц, указанных в заявке, вправе внести изменения в заявку, поданную в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка, с приложением соответствующих документов, указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 3.2 настоящего Порядка.
3.4. Основаниями отказа в приеме заявки работодателя являются:
- непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка;
- включение в заявку работниц, ранее проходивших обучение в рамках реализации мероприятий регионального проекта.
3.5. Обучение работниц осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, по направлению центра занятости, в который работодателем была подана заявка.
3.6. Центр занятости не позднее трех рабочих дней после получения заявки (изменений в заявку) работодателя организует обучение работниц на основании государственных контрактов (договоров), заключенных в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" с образовательными организациями.
3.7. Не позднее одного рабочего дня с даты заключения государственного контракта (договора) с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по выбранной работодателем образовательной программе, центр занятости направляет работодателю проект договора о направлении на обучение работницы, подписанный со стороны центра занятости, для подписания его работодателем и работницей.
3.8. Агентство разрабатывает, утверждает и доводит до центров занятости форму договора о направлении на обучение работниц.
3.9. После подписания договора всеми сторонами работница обращается в центр занятости для получения направления на обучение в образовательную организацию и представляет следующие документы: