МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 8 апреля 2020 года N 53/1


О внесении изменений в отдельные приказы Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области

В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.12.2011 N 965-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в приказ от 16.07.2015 N 84/1 "О Почетной грамоте и благодарности Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Пункт 2 Приказа дополнить абзацем следующего содержания:

"- образец бланка письменного согласия гражданина на обработку персональных данных (приложение N 4).".

1.2. Дополнить Приказ приложением N 4 согласно приложению к настоящему приказу.

2. Внести в Положение о Почетной грамоте и благодарности Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Положение), утвержденное приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 16.07.2015 N 84/1 (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. Пункт 6 Положения дополнить подпунктом "в)" следующего содержания:

"в) письменное согласие гражданина на обработку персональных данных.".

2.2. Дополнить Положение пунктом 14 следующего содержания:

"14. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.".

3. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Правила), утвержденные приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 27.03.2012 N 30/1 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:

3.1. Пункт 2.2 Правил изложить в следующей редакции:

"2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).".

3.2. Пункт 2.7.3 Правил изложить в следующей редакции:

"2.7.3. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).".

3.3. Пункт 2.8.1 Правил изложить в следующей редакции:

"2.8.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается не следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.".

3.4. Пункт 2.8.2 Правил изложить в следующей редакции:

"2.8.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Министерства, с которым работник знакомится под роспись. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).".

3.5. Пункт 6.2 Правил изложить в следующей редакции:

"6.2. Поощрения оформляются приказом Министерства, соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело работника.".

4. Внести в Положение о комиссии по исчислению стажа государственной гражданской службы для установления государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Пензенской области, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Пензенской области, утвержденное приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 06.06.2016 N 83/1 "О комиссии по исчислению стажа государственной гражданской службы для установления государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Пензенской области, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Положение), следующее изменение:

4.1. Пункт 3.1 Положения дополнить после слов "трудовая книжка" словами "(при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности".

5. Внести в Положение о комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, работников Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденное приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 17.11.2014 N 143/1 "О комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, работников Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Положение), следующее изменение:

5.1. Пункт 3.3 раздела 3 "Порядок работы Комиссии" Положения дополнить после слов "трудовая книжка" словами "(при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности".

6. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Методика), утвержденную приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 25.04.2012 N 43/1 "Об образовании конкурсной комиссии Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями), следующее изменение:

6.1. Абзац второй подпункта 4 пункта 3.4 Методики изложить в следующей редакции:

"- копию трудовой книжки (при наличии), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работу (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);".

7. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр
А.И.МОСКВИН

Приложение
к приказу
Министерства лесного,
охотничьего хозяйства
и природопользования
Пензенской области
от 8 апреля 2020 г. N 53/1

Письменное согласие гражданина на обработку персональных данных

Предоставляю Министерству лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение. Оператор вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения их в электронную базу данных, включения в нормативные правовые акты и отчетные формы, предусмотренные нормативными правовыми актами, регламентирующими представление отчетных данных, использовать мои персональные данные в информационной системе; размещать мои фамилию, имя и отчество, место работы, должность, вид награждения в средствах массовой информации.

Настоящее согласие действует со дня его подписания в период срока действия рассмотрения документов о награждении, а также на срок хранения документов (75 лет). Настоящее согласие может быть отозвано письменным заявлением субъекта персональных данных.