МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 марта 2012 года N 30/1


Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области

(с изменениями на 12 августа 2022 года)

(в ред. Приказов Минлесхоза Пензенской области от 01.06.2012 N 59/2, от 18.06.2019 N 70/2, от 03.09.2019 N 105/1, от 26.03.2020 N 46/1, от 08.04.2020 N 53/1, от 19.08.2021 N 114/1, от 25.01.2022 N 5/1, от 12.08.2022 N 96/2)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации режима работы и времени отдыха, укрепления трудовой дисциплины приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Правила).

2. Отделу правового, организационно-кадрового обеспечения и информационных технологий Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области довести Правила до сведения всех работников Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области.

(в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской области от 26.03.2020 N 46/1)

3. Признать утратившими силу приказы Управления лесами Пензенской области:

- от 19.05.2011 г. N 80-к "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления лесами Пензенской области";

- от 01.07.2011 г. N 120-к "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Управления лесами Пензенской области, утвержденные приказом Управления лесами Пензенской области от 19.05.2011 г. N 80-к".

4. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Н.В.АРГАТКИН

Утверждены
приказом
Министерства лесного, охотничьего
хозяйства и природопользования
Пензенской области
от 27 марта 2012 г. N 30/1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Минлесхоза Пензенской области от 01.06.2012 N 59/2, от 18.06.2019 N 70/2, от 03.09.2019 N 105/1, от 08.04.2020 N 53/1, от 19.08.2021 N 114/1, от 25.01.2022 N 5/1, от 12.08.2022 N 96/2)

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Правила) составлены в соответствии с законодательством о труде и направлены на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины работников Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Министерство).

1.2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников Министерства, основные права, обязанности и ответственность работников и Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников Министерства.

1.3. Правила обязательны к выполнению всеми работниками Министерства.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора работодатель вправе издать приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

(п. 2.1 в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской области от 25.01.2022 N 5/1)

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(п. 2.2 в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской области от 08.04.2020 N 53/1)

2.3. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.

2.4. Работники, не достигшие возраста 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят медицинские осмотры в соответствии с трудовым законодательством.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской области от 03.09.2019 N 105/1)

- иных случаев, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса РФ.

2.6.1. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.6.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.6.3. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.6.4. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников Министерства, в т.ч. касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.

2.6.5. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.7. Абзац исключен. - Приказ Минлесхоза Пензенской области от 25.01.2022 N 5/1.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.7.1. Работник, фактически допущенный работодателем к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.7.2. Исключен. - Приказ Минлесхоза Пензенской области от 25.01.2022 N 5/1.

2.7.3. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(п. 2.7.3 в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской области от 08.04.2020 N 53/1)

2.7.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2.7.5. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Трудового кодекса РФ.