Обеспечение высокого уровня социально-экономического развития Астраханской области предусматривает широкий комплекс мер по созданию условий инвестиционной привлекательности региона, структурно-технологической модернизации экономики, повышения благосостояния населения, в связи с чем возрастает роль исполнительных органов и органов местного самоуправления.
Высокая динамика социально-экономических изменений в Астраханской области, ее модернизация предполагает внедрение на государственной гражданской службе информационных кадровых технологий, направленных на повышение открытости и объективности управления кадровым составом в исполнительных органах.
В связи с формированием на Каспии Российского центра культурного, экономического и политического влияния, стимулированием роста добычи газа и нефти, развитием транспортно-логистических структур, формированием агро- и туристического кластеров ставится задача создания инновационной экономики. Это потребует появления новых лидеров, притока и закрепления высокопрофессиональных и мотивированных специалистов на государственной гражданской службе Астраханской области и муниципальной службе в Астраханской области, создания условий для привлечения молодых специалистов, а в целом повышения профессионализма государственной службы и оперативности принимаемых кадровых решений.
В связи с этим особенно остро встает вопрос внедрения в государственной и муниципальной кадровой политике информационных методов управления персоналом, направленных на:
- повышение объективности оценки профессиональных и личностных качеств специалистов, поступающих на государственную службу;
- повышение эффективности деятельности кадровых подразделений исполнительных органов, непосредственно участвующих в реализации кадровой политики на государственной гражданской службе;
- оперативный и своевременный поиск и подбор специалистов для замещения вакантных должностей на государственной гражданской службе;
- обеспечение условий непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих с использованием дистанционных методов обучения;
- формирование и подготовку резерва управленческих кадров Астраханской области для исполнительных органов и органов местного самоуправления.
За период реализации государственной программы "Повышение кадрового потенциала исполнительных органов Астраханской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области", утвержденной Постановлением Правительства Астраханской области от 27.08.2014 N 337-П, достигнуты определенные результаты, позволившие повысить эффективность организации государственной гражданской службы Астраханской области в исполнительных органах и муниципальной службы в муниципальных образованиях Астраханской области.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 14.10.2022 N 479-П)
В пределах полномочий исполнительных органов была проведена работа по развитию правовой базы государственной гражданской службы Астраханской области, регулирующей вопросы, связанные с квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов.
Разработан целый ряд методик:
- методика по формированию кадрового резерва исполнительного органа и кадрового резерва Астраханской области;