7.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты к должностному окладу:
N п/п | Наименование компенсационных выплат | Размер выплаты (в процентах к должностному окладу) |
1. | Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | до 12 |
(п. 1 в ред. решения Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 57) | ||
2. | Работникам учреждения за работу в ночное время | 35 (часовой ставки за каждый час работы в ночное время (должностного оклада, рассчитанного за час работы)) |
3. | Работникам учреждения (уборщикам служебных помещений, дворникам) за увеличенный объем работы в осенний, весенний периоды года | 10 |
4. | Руководителям, заместителям руководителя, художественному и артистическому персоналу, техническим исполнителям, обслуживающему персоналу профессиональных творческих коллективов за особые условия творческого труда с различными категориями населения | 30 |
5. | Руководителям, заместителям руководителя, художественному и артистическому персоналу, техническим исполнителям, обслуживающему персоналу профессиональных творческих коллективов за расширенный объем работы, связанный с проведением выездных мероприятий | 30 |
6. | Руководителям, заместителям руководителя, художественному и артистическому персоналу, техническим исполнителям, обслуживающему персоналу профессиональных творческих коллективов за обновляемость репертуара в течение года не менее 15% (доля новых постановок от количества спектаклей, находящихся в прокате) | 40 |
7. | Водителю учреждения за разгрузку - погрузку музыкальных инструментов, театрального реквизита, радио и светотехнической аппаратуры | 50 |
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 57)
7.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается/снимается.
(п. 7.2 в ред. решения Белгородского городского Совета от 26.12.2023 N 57)
7.3. Выплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Выплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.