Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода (с изменениями на 24 сентября 2024 года)

N п/п

Наименование стимулирующих выплат

Размер выплаты (в процентах к должностному окладу/рублях)

1.

Руководителю, педагогическим работникам (по основному месту работы) за звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности

30%

2.

Руководителю, педагогическим работникам (по основному месту работы) за отраслевые награды:

- знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", знак "За высокие достижения" Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, значок Министерства культуры СССР "За отличную работу";

- ведомственные знаки отличия: значок "Отличник культурного шефства над селом", "Отличник культуры", Благодарность Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Грамота Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР, почетная грамота Министерства образования, почетная грамота Министерства образования и науки РФ, СССР, почетные грамоты и знаки отличия вышестоящих Федеральных структур

10%

3.

Педагогическим и руководящим работникам (по основному месту работы) за ученую степень:

- кандидата наук (с даты издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Министерство) о выдаче диплома об ученой степени);

20%

- доктора наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени)

30%

4.

Утратил силу. - Решение Белгородского городского Совета от 24.09.2024 N 185

5.

Педагогическим работникам за подготовку учащихся - победителей и призеров конкурсов, согласно локальному акту учреждения:

- международных;

до 50%

- всероссийских;

до 45%

- региональных;

до 40%

- областных

до 35%

6.

Педагогическим работникам - победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства: "Педагог дополнительного образования года":

- международных;

50%

- всероссийских и окружных;

40%

- областных;

20%

- городских

10%

7.

Работникам учреждения дополнительного образования - победителям конкурсов: "Учреждение дополнительного образования" воспитательных систем и образовательных программ:

- всероссийского;

до 50%

- областного

до 40%

8.

Руководителю учреждения за особые условия труда и эффективность работы в соответствии с распорядительным актом учредителя

до 200%

(пп. 8 в ред. решения Белгородского городского Совета от 24.09.2024 N 185)

9.

Заместителям директора, заместителю директора (по административно-хозяйственной части), главному инженеру, главному режиссеру за особые условия труда и эффективность работы в соответствии с локальным актом учреждения

до 75%

10.

Педагогическим работникам за непрерывный стаж в образовательных учреждениях в соответствии с локальным актом учреждения:

- от 5 до 10 лет;

20%

- от 10 до 15 лет;

25%

- свыше 15 лет

30%

11.

Водителям за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке детей

6 000 рублей

12.

Водителям за профессиональное мастерство в зависимости от открытых категорий транспортных средств:

- B, C, D, BE, CE, DE;

50%

- B, C, D;

25%

- B

10%

13.

Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 3% от фонда оплаты труда по должностным окладам работников учреждения

В соответствии с локальным актом, утвержденным учредителем

14.

Выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников учреждений:

- педагогическим работникам за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по должностным окладам педагогических работников;

- руководящим работникам (за исключением директора), административно-управленческому, учебно-вспомогательному, художественному, артистическому и обслуживающему персоналу за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по должностным окладам руководящих работников (за исключением директора), административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, художественного, артистического и обслуживающего персонала

В соответствии с локальным актом учреждения

15.

Работникам учреждения за участие в проектной деятельности муниципального уровня выплачивается в соответствии с трудозатратами, произведенными в отчетном периоде:

- за проекты, по которым своевременно или досрочно завершены в текущем (премируемом) периоде контрольные события;

- проекты, по которым достигнуты в текущем квартале показатели результативности (завершенные проекты)

В соответствии с предложениями отдела проектной деятельности управления проектно-аналитической деятельности администрации города по премированию работников за выполнение особо важных и сложных заданий по типу "проекты"