4.1. Назначение на должности государственной гражданской службы области категории "руководители" и "помощники (советники)" осуществляется на условиях срочного служебного контракта сроком от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен действующим законодательством, в следующем порядке:
- для должностей государственной гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденных для содействия руководителю органа исполнительной власти, государственного органа области в реализации его полномочий, срочный служебный контракт заключается на срок полномочий указанного руководителя;
- для впервые назначаемых на должности государственной гражданской службы области категории "руководители" срочный служебный контракт заключается сроком на 1 год;
- при заключении срочного служебного контракта с кандидатом, ранее замещавшим должность государственной гражданской службы области категории "руководители", срок контракта устанавливается от одного года до пяти лет.
4.2. Назначение на должности государственной гражданской службы области категории "руководители" и "помощники (советники)" проводится, как правило, после собеседования с руководителем органа по управлению государственной гражданской службой Белгородской области.
4.3. Департамент до назначения на должности государственной гражданской службы области категории "руководители" и "помощники (советники)":
- проводит проверку соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы области;
- организует проведение оценочных мероприятий в отношении кандидата на должность государственной гражданской службы области в соответствии с подпунктами 3.2.1, 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 4 декабря 2013 года N 599-р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области" (далее - Методика проведения конкурса).
Оценочные мероприятия проводятся в случае:
а) отсутствия карты компетенций;
б) отсутствия либо несоответствия в карте компетенций оценки имеющегося уровня выраженности по какой-либо из требуемых для данной должности профессиональных компетенций согласно профилю компетенций;
- до проведения проверочных мероприятий в отношении граждан, впервые поступающих на государственную гражданскую службу и претендующих на замещение должностей категории "руководители" высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы области, включенных в перечни должностей, по которым представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, добровольно (в письменной форме) выразивших свое согласие, организует проведение психофизиологического обследования с применением технических средств. Порядок организации и проведения психофизиологического обследования с применением технических средств устанавливается Департаментом;
- организует проверку достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых кандидатами, впервые поступающими на государственную гражданскую службу области;
- формирует справку-объективку на кандидата (приложение N 2).