Порядок отбора и направления государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для получения ими дополнительного профессионального образования
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с отбором и направлением государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), для получения ими дополнительного профессионального образования.
2. Отбор гражданских служащих для получения ими дополнительного профессионального образования (далее - отбор) осуществляет кадровая служба исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ответственное должностное лицо), по основаниям, предусмотренным в пункте 1 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга от 19.12.2018 N 769-163 "Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга".
3. При осуществлении отбора кадровая служба (ответственное должностное лицо) учитывает:
потребность исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) в реализации мероприятий по получению гражданскими служащими дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих (далее совместно - мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих), предусмотренную планом исполнительного органа власти по организации профессионального развития гражданских служащих (далее - План);
сведения, предусмотренные в индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего;
положения должностного регламента гражданского служащего, а также принадлежность гражданского служащего к определенной профессиональной группе с учетом специализации гражданского служащего;
результаты аттестации гражданского служащего, включая результаты оценки его профессиональных и личностных качеств, а также профессиональной служебной деятельности (при наличии указанных сведений).
4. На основании Плана кадровая служба (ответственное должностное лицо) формирует и не позднее 1 ноября направляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заявку на организацию мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - Заявка), за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
На основании Заявок Администрация Губернатора Санкт-Петербурга формирует сводный план мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих.
Для изменения Заявки кадровая служба (ответственное должностное лицо) направляет актуализированную Заявку в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга с обоснованием предусмотренных в ней изменений не позднее 10 числа первого месяца каждого квартала.
5. По запросу Администрации Губернатора Санкт-Петербурга кадровая служба (ответственное должностное лицо) представляет сведения о гражданских служащих, направляемых для участия в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих.
6. Направление гражданских служащих для получения ими дополнительного профессионального образования осуществляется по решению представителя нанимателя гражданских служащих с учетом Заявки из числа гражданских служащих, отобранных кадровой службой (ответственным должностным лицом).
Решение представителя нанимателя гражданских служащих о направлении их на дополнительное профессиональное образование оформляется приказом исполнительного органа власти.
7. Отбор и направление гражданских служащих для участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию осуществляется в порядке, аналогичном установленному настоящим Порядком, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка.
8. Участие гражданских служащих в иных мероприятиях по профессиональному развитию оформляется приказом исполнительного органа власти по решению представителя нанимателя.
9. Замена гражданского служащего, направленного для участия в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих, иным гражданским служащим допускается при наличии уважительной причины и не позднее трех рабочих дней до начала мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.
Осуществление указанной в абзаце первом настоящего пункта замены оформляется путем внесения изменения в приказ исполнительного органа власти о направлении гражданского служащего для участия в мероприятии по профессиональному развитию гражданских служащих.
Сведения о замене гражданского служащего, направленного для участия в мероприятии по профессиональному развитию гражданских служащих, иным гражданским служащим направляются кадровой службой (ответственным должностным лицом) в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга не позднее двух рабочих дней до начала мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.
Замена гражданского служащего, направленного для участия в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих, иным гражданским служащим позднее указанного срока осуществляется по согласованию с Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
10. Реализацию мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренных на содержание исполнительного органа власти, а также на безвозмездной основе, включая отбор и направление гражданских служащих для участия в указанных мероприятиях, обеспечивает представитель нанимателя гражданских служащих.
В случае, если Планом предусмотрены мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, реализуемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренных на содержание исполнительного органа власти и (или) на безвозмездной основе, кадровая служба (ответственное должностное лицо) направляет соответствующую информацию на согласование в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга не позднее 20 октября по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
11. Ответственность за обеспечение явки гражданских служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих несет представитель нанимателя гражданских служащих.
12. Контроль за реализацией мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих осуществляет Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
В целях оценки качества мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга ежеквартально проводит анкетирование гражданских служащих, принявших участие в указанных мероприятиях, а также их непосредственных руководителей.
13. Учет гражданских служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, осуществляется исполнительными органами власти в государственной информационной системе Санкт-Петербурга "Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга".