Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - индивидуальные планы).
2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем на три года, согласовывается с кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - с должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ответственное должностное лицо), и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Индивидуальный план руководителя исполнительного органа власти разрабатывается руководителем исполнительного органа власти в соответствии с его должностным регламентом на три года, согласовывается с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
4. В индивидуальном плане указываются:
1) вид мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего;
2) наименование программы дополнительного профессионального образования или иного мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего, длительность и планируемый период участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;
3) цель участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;
4) ожидаемая результативность участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;
5) основание для направления гражданского служащего для участия в мероприятии по профессиональному развитию.
5. Профессиональное развитие гражданского служащего включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданского служащего.
Иные мероприятия по профессиональному развитию государственного гражданского служащего включают в себя мероприятия, предусмотренные в пункте 1 статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 19.12.2018 N 769-163 "Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга).
6. При разработке индивидуального плана гражданский служащий руководствуется перечнем программ дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию, а также их содержанием, включая длительность и планируемый период участия в мероприятиях по профессиональному развитию (далее - Перечень).
Перечень определяется и актуализируется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с учетом приоритетных направлений профессионального развития гражданских служащих, а также предложений кадровых служб (ответственных должностных лиц) в соответствии с функциями исполнительных органов власти и их специализацией и ежегодно до 15 сентября размещается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) и на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга).
7. Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется в целях получения гражданским служащим компетенции, необходимой ему для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в целях совершенствования и (или) получения гражданским служащим новой компетенции, необходимой ему для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Иные мероприятия по профессиональному развитию осуществляются в целях ускоренного приобретения гражданскими служащими новых знаний и умений и (или) изучения передового опыта, технологий государственного управления, обмена опытом.
8. Ожидаемой результативностью участия гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию может являться:
обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;
приобретение дополнительных профессиональных компетенций по вопросам профессиональной служебной деятельности.
9. Основание для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию указывается в индивидуальном плане в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга.
10. Индивидуальные планы на очередной год и плановый период разрабатываются гражданскими служащими и согласовываются в установленном порядке в личных кабинетах на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга ежегодно не позднее 30 сентября.
В случае, если исполнение служебных обязанностей гражданским служащим исключает наличие личного кабинета на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга, то индивидуальный план составляется на бумажном носителе.
11. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в кадровой службе (у ответственного должностного лица).
12. Индивидуальный план для гражданских служащих, принятых на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган власти, утверждается по окончании установленного им срока испытания.
В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность гражданской службы.