Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция заказчика капитального строительства"
(с изменениями на 19 декабря 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, служащих (далее - Работники) и рабочих государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция заказчика капитального строительства" (далее - Учреждение).
2. Заработная плата Работников и рабочих Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Министерство строительного комплекса Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с Работниками и рабочими Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работников и рабочих Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате Работников и рабочих Учреждения (без учета заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, начальника отдела - главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности - 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела - главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате Работников и рабочих Учреждения (без учета заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, начальника отдела - главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности - 2,5.
6. Заработная плата Работников и рабочих Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
7. Должностные оклады Работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
8. Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,3, действующий с 1 января 2022 года до 31 декабря 2024 года включительно.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 28 ноября 2021 года постановлением Правительства Московской области от 20 октября 2021 года N 1039/37. - См. предыдущую редакцию)
Применение повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи.
9. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
11. Работникам и рабочим Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы: руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя, начальнику отдела - главному бухгалтеру Учреждения в размере до 110 процентов должностного оклада, руководителю структурного подразделения Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным Работникам и рабочим Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)) |
от 1 года до 3 лет включительно | 10 |
от 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
от 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
от 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится согласно приложению 3 к настоящему Положению;
4) премия по результатам работы за квартал, год;
5) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области;
6) подпункт дополнительно включен с 30 декабря 2020 года постановлением Правительства Московской области от 22 декабря 2020 года N 1013/43; утратил силу с 28 декабря 2021 года - постановление Правительства Московской области от 20 декабря 2021 года N 1399/45, - см. предыдущую редакцию.