О Порядке расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (с изменениями на 8 сентября 2020 года) (утратило силу с 30.03.2021 на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.03.2021 N 52-р)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель:

предоставляет возможность работникам, указанным в приложении N 1 к настоящему соглашению, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование (далее - обучение);

обязуется сохранить занятость работников, прошедших обучение;

представляет в Комитет отчет о результатах обучения и трудоустройства работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, по форме приложения N 2 к настоящему соглашению в течение 5 (пяти) рабочих дней после завершения работниками обучения.

2.2. Комитет направляет работников, указанных в приложении к настоящему соглашению, на обучение в образовательную организацию в соответствии с заключенными с образовательными организациями договорами.