Действующий

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр информационной безопасности Московской области" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Центр информационной безопасности Московской области" (с изменениями на 9 октября 2023 года)

          УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 2 июня 2020 года N 298/16

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр информационной безопасности Московской области"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)



1. Настоящее Положение устанавливает условия и размер оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр информационной безопасности Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 290% должностного оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 345% должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3 лет включительно

10

от 3 до 5 лет включительно

15

от 5 до 10 лет включительно

20

от 10 до 15 лет включительно

25

свыше 15 лет

30


премия по результатам работы за квартал, год и премия разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

5_1. Работникам структурных подразделений Учреждения "Служба информационной безопасности", "Служба контроля информационной безопасности", "Служба эксплуатации систем информационной безопасности", "Служба развития и эксплуатации информационных систем региональной безопасности", а также работникам, занимающим в Учреждении должности "директор", "заместитель директора", устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,5.

Работникам структурного подразделения Учреждения "Отдел финансового, правового обеспечения, закупочной деятельности", а также работнику, занимающему в Учреждении должность "главный бухгалтер", устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,2.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта, к должностным окладам работников образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.     

(Пункт дополнительно включен с 16 сентября 2021 года постановлением Правительства Московской области от 15 сентября 2021 года N 858/30; в редакции, введенной в действие с 26 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 24 мая 2022 года N 509/17. - См. предыдущую редакцию)

6. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с порядком исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору Учреждения - Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области;

работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

9. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.