20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам по решению руководителя учреждения с указанием срока установления выплат с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников:
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей этих структурных подразделений.
21. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
22. Работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:
за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
систематическое выполнение работником важных, сложных и срочных работ;
осуществление разработки и реализации проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплаты может быть снижен или отменен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.
23. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты за качество выполняемых работ:
за профессиональное мастерство (работникам из числа рабочих);
за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, кроме работников, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени;
за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого классов.
Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работником устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
24. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени (в процентах от оклада):
кандидата наук - 5%;