Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 5 марта 2021 года)

N п/п

Наименование показателя

Оценка

1

2

3

1. Организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства

1.1. Показатели, отражающие текущую деятельность кадровых служб (подразделений), должностных лиц

1.1.1

Сформирован перечень нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции, обязательных для ознакомления лиц, поступающих на гражданскую службу в исполнительный орган, и гражданскими служащими

0 баллов,
если не сформирован
1 балл,
если сформирован

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.1.2

Доля гражданских служащих кадровой службы (подразделения), прошедших специализированное обучение по программам противодействия коррупции за последние три года от фактической численности кадровой службы (подразделения), %

0 баллов,
если менее 50%
0,5 балла,
если 50% и более

При отсутствии кадровой службы (подразделения) оценивается должностное лицо (0 баллов, если должностное лицо не проходило специализированное обучение по программам противодействия коррупции за последние три года; 1 балл, если должностное лицо проходило специализированное обучение по программам противодействия коррупции за последние три года)

1 балл,
если 100%

1.1.3

Доля гражданских служащих кадровой службы (подразделения), имеющих опыт работы в сфере противодействия коррупции более двух лет, к фактической численности кадровой службы (подразделения), %

При отсутствии кадровой службы (подразделения) оценивается должностное лицо (0 баллов, если должностное лицо не имеет опыт работы в сфере противодействия коррупции более двух лет;
1 балл если должностное лицо имеет опыт работы в сфере противодействия коррупции более двух лет)

0 баллов,
если менее 50%



1 балл,
если 50% и более

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Ведение журналов

1.2.1

Журналы учета прошиты, пронумерованы и своевременно заполняются в полном объеме

0 баллов,
если ведутся не все журналы

1 балл,
если ведутся все журналы

В том числе журналы:
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений;
регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы);
регистрации обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);
регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;
регистрации уведомлений о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками или другими официальными мероприятиями;      
учета ходатайств о получении разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Обеспечение соблюдения гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

1.3.1

В исполнительном органе проведена в отчетном году оценка коррупционных рисков, на основе которой формируется или обновляется перечень должностей, при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Сведения)

0 баллов,
если нет

2 балла,
если да

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.3.2

Доля лиц, представивших Сведения несвоевременно, а также не представивших их по неуважительной причине, от общего числа лиц, обязанных представлять Сведения, %

0 баллов,
если 3% и более

2 балла,
если менее 3%

1.3.3

Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию

1.3.4

Выявлены (не кадровой службой (подразделением), должностным лицом) факты замещения должностей (исполнения обязанностей), в том числе временного, связанного с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью в случаях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей)

- 4 балла
за каждый выявленный факт

1.3.5

Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию

1.3.6

Доля уведомлений представителя нанимателя о выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы, направленных представителю нанимателя в установленный срок, от общего числа вышеуказанных уведомлений (если иная оплачиваемая работа не выполняется, то ставится максимальный балл), %

0 баллов,
если менее 90%

3 балла,
если 90% и более

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.4. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе

1.4.1

Доля случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, выявленных кадровой службой (подразделением), должностным лицом, к общему количеству случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, выявленных в исполнительном органе (если случаи возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов отсутствуют, то ставится максимальный балл), %

0 баллов,
если менее 90%

3 балла,
если 90% и более

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.4.2

Доля случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, по которым приняты установленные законодательством Российской Федерации меры по их предотвращению (урегулированию), от общего числа установленных случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов (если случаи возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов отсутствуют, то ставится максимальный балл), %

0 баллов,
если менее 100%

3 балла,
если 100%

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.5. Обеспечение деятельности Комиссии

1.5.1

Наличие информации о составе Комиссии и порядке обращения в Комиссию на веб-странице и на официальном сайте исполнительного органа (при его наличии)

0 баллов,
если информация
не представлена
2 балла,
если информация представлена

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.5.2

Информация о результатах деятельности Комиссии (обзор деятельности Комиссии и принятых на ее заседаниях решений (выписок из протоколов заседаний), опубликованных (без указания персональных данных) размещена на веб-странице и на официальном сайте исполнительного органа (при его наличии) (при отсутствии оснований для заседания Комиссии и наличия на веб-странице и на официальном сайте исполнительного органа (при его наличии) информации об этом ставится балл как за реализованное мероприятие)

0 баллов,
если информация не размещена

2 балла,
если информация размещена

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.5.3

Доля копий протоколов заседаний Комиссии, направленных в срок руководителю исполнительного органа власти, гражданскому служащему и иным лицам, от общего числа протоколов заседаний Комиссии (при отсутствии оснований для заседания комиссии ставится максимальный балл), %

0 баллов,
если менее 90%

2 балла,
если 90% и более

1.6. Оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции

1.6.1

Наличие возможности получить консультацию по вопросам противодействия коррупции в дистанционном режиме (консультации предоставляются по электронной почте или с использованием специальной электронной формы)

0 баллов, если
такой возможности нет

2 балла, если
такая возможность есть

1.6.2

Доля лиц, поступивших на гражданскую службу в исполнительный орган, с которыми была проведена беседа (консультация) о возможных причинах возникновения конфликта интересов и мерах по его предотвращению, от общего числа лиц, поступивших на гражданскую службу в исполнительный орган, %

0 баллов,
если менее 100%

2 балла,
если 100%

1.6.3

Доля уволившихся гражданских служащих, обязанных представлять Сведения и осуществлявших функции государственного управления организациями, с которыми были проведены разъяснительные мероприятия по вопросам ограничений на последующее трудоустройство, от общего числа вышеуказанных гражданских служащих, %

0 баллов,
если менее 100%

2 балла,
если 100%

1.7. Обеспечение реализации гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений

1.7.1

В правовом акте исполнительного органа закреплен порядок направления уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений

0 баллов,
если нет

2 балла,
если да

1.7.2

Доля уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений, по которым кадровой службой (подразделением), должностным лицом организована соответствующая проверка, от общего числа вышеуказанных уведомлений (если указанные уведомления не поступали, то ставится максимальный балл), %

0 баллов,
если менее 100%

6 баллов,
если 100%

1.8. Осуществление проверок в целях противодействия коррупции

1.8.1

Доля проверок достоверности и полноты Сведений, основанием для которых послужила информация, представленная кадровой службой (подразделением), должностным лицом по итогам анализа сведений, представленных государственными гражданскими служащими, от общего числа вышеуказанных проверок (если проведения проверок не требовалось, то ставится максимальный балл), %

0 баллов,
если менее 50%
3 балла,
если 50% и более
6 баллов,
если 100%

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.8.2

Доля проверок лиц, поступающих на гражданскую службу на предмет соблюдения запрета на занятие предпринимательской деятельностью, %

0 баллов,
если менее 75%
2 балла,
если от 75% до 100%
6 баллов, если 100%

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.8.3

Доля сообщений работодателей о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тыс.руб. с гражданином, замещавшим должности гражданской службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, проанализированных в целях выявления лиц, не получивших согласия Комиссии, от общего числа поступившей по данному вопросу информации (если информация не поступала, то ставится максимальный балл), %

0 баллов,
если менее 75%

1 балл,
если от 75% до 100%

3 балла,
если 100%

1.9. Подготовка в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

1.9.1

Наличие нормативных правовых актов по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства, в том числе:
порядка сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации;
порядка принятия отдельными категориями лиц почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций;

положения о Комиссии и состава Комиссии;

порядка поступления обращений, заявлений и уведомлений в кадровую службу (подразделение), должностному лицу

0 баллов,
если не все акты
в наличии или они не в актуальном состоянии

7 баллов,
если все перечисленное
в актуальном состоянии

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.9.2

Наличие плана противодействия коррупции исполнительного органа, соответствующего законодательству Российской Федерации и Санкт-Петербурга

0 баллов,
если нет

7 баллов,
если да

1.9.3

Нереализованные в срок мероприятия, включенные в план противодействия коррупции исполнительного органа на отчетный период

- 5 баллов
за каждое не исполненное в срок мероприятие

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.10. Анализ Сведений

1.10.1

Доля лиц, представивших Сведения с техническими ошибками, которые были выявлены после окончания срока, отведенного на представление уточненных Сведений, от общего числа лиц, обязанных представлять Сведения, %

0 баллов,
если 5% и более

6 баллов,
если менее 5%

1.10.2

Доля Сведений, в отношении которых проводится анализ, от общего числа лиц, обязанных представлять Сведения, %

0 баллов,
если 95% и менее

5 баллов,
если более 95%

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

1.10.3

Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию

2. Показатели деятельности кадровой службы (подразделения), должностного лица по антикоррупционному просвещению

2.1

Доля гражданских служащих, ознакомленных с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции, от общего числа гражданских служащих, %

0 баллов,
если менее 75%
1 балл,
если от 75% до 85%
3 балла,
если 85% и более

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

2.2

Наличие в исполнительном органе стенда, отражающего актуальные вопросы профилактики коррупции (локальные нормативные акты, работа Комиссии, сообщения в средствах массовой информации о фактах коррупционного поведения гражданских служащих и др.)

0 баллов,
если стенда в наличии нет

2 балла,
если стенд в наличии есть

2.3

Организация вводных лекций (иных ознакомительных мероприятий по антикоррупционной тематике) для лиц, впервые поступающих на гражданскую службу в данный исполнительный орган

0 баллов,
если мероприятия
не проводятся
2 балла,
если мероприятия проводятся

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

2.4

Проведение лекций, семинаров и иных обучающих мероприятий для гражданских служащих

0 баллов,
если мероприятия не проводились
1 балл,
если проведено 1-2 мероприятия
4 балла,
если проведено 3 и более мероприятий

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

2.5

Наличие механизмов контроля освоения полученных гражданскими служащими знаний (тестирование, личная беседа и т.п.) и их реализация

0 баллов,
если контроль не осуществлялся
1 балл,
если контроль осуществлялся
1-2 раза
3 балла,
если контроль осуществлялся
3 и более раз

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

2.6

Разработка памяток, пособий и иных методических материалов для гражданских служащих

0 баллов, если
отсутствуют методические материалы, самостоятельно

разработанные
в отчетном году
4 балла, если
есть методические материалы, самостоятельно

разработанные
в отчетном году

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

2.7

Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию

2.8

Проведение совещаний, семинаров, круглых столов и иных мероприятий с руководителями и иными должностными лицами подведомственных исполнительным органам организаций по вопросам исполнения законодательства о противодействии коррупции (если организаций нет, то ставится максимальный балл)

0 баллов,
если участие приняли представители менее 50% подведомственных организаций
1 балл,
если участие приняли представители от 50 до 75% подведомственных

организаций
3 балла,
если участие приняли представители 75% и более подведомственных организаций

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

2.9

Наличие на веб-странице или на официальном сайте исполнительного органа (при его наличии) раздела "Противодействие коррупции"

0 баллов, если
отсутствует раздел
2 балла, если есть
раздел

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

3. Проведение антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге

3.1

Представление сведений по показателям и информационных материалов антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге за отчетный период с техническими ошибками

1 балл
за каждый случай

3.2

Представление противоречивых контрольных позиций за отчетный период

3 балла
за каждый случай

3.3

Представление недостоверных контрольных позиций за отчетный период

6 баллов
за каждый случай

3.4

Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию

3.5

Нарушение сроков представления контрольных позиций

10 баллов, если срок нарушен

3.6

Непредставление контрольных позиций

10-100 баллов
(10 баллов за каждый непредставленный раздел, но не более 100 баллов в совокупности)