1.1. Методика оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Методика), разработана в целях:
повышения эффективности деятельности кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба (подразделение), должностное лицо), по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
формирования единой системы показателей эффективности деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц (далее - показатели) для осуществления самостоятельной оценки;
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)
выявления лучших практик организации деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.2. Критерии оценки эффективности деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - оценка) и проверяемые антикоррупционные меры, реализуемые кадровыми службами (подразделениями), должностными лицами, основываются на положениях законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга в сфере противодействия коррупции.
1.3. В ходе проведения оценки обеспечивается всесторонний анализ комплекса антикоррупционных мероприятий, проводимых в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы).
1.4. Оценка проводится один раз в год по итогам года.