3.1. В целях развития профессиональных навыков (компетенций) своих работников работодатель, в том числе государственные организации (государственные учреждения и государственные унитарные предприятия), подает заявку на оказание услуг по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - работник) в Агентство по форме согласно приложению N 9 к Порядку.
К заявке прилагаются:
сведения из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученные не ранее одного месяца до даты подачи заявки;
поименный перечень работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, нуждающихся в обучении, в профессионально-квалификационном разрезе по форме согласно приложению N 10 к Порядку (далее - поименный перечень);
письменное согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к Порядку или по любой другой форме, используемой у работодателя;
сведения, полученные работодателем из органов Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающие отнесение работников, включенных в поименный перечень, к категории участников регионального проекта (для лиц, не достигших возраста 50-ти лет, при наличии);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 52-р. - См. предыдущую редакцию)
справка об отсутствии в текущем году затрат (планируемых затрат) бюджетов всех уровней на реализацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, включенных в поименный перечень (для государственных организаций Санкт-Петербурга).
3.2. Работник Агентства регистрирует заявку работодателя, проверяет комплектность приложенных к ней документов.
На основании документов, приложенных к заявке, работник Агентства регистрирует работника в ЕАИС, отмечая принадлежность к участию в проекте "Старшее поколение".
3.3. Работник Агентства получает от работника заявление по форме приложения N 2 к Порядку. Вместе с заявлением работник предъявляет следующие документы:
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с присвоенным номером лицевого счета (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (при наличии);
ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Работник вправе предъявить следующие документы, которые могут быть учтены при организации обучения:
документы об образовании;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
Работник Агентства формирует Личное дело, приобщает к нему заявление работника и копию ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Работник Агентства запрашивает в соответствующей информационной системе сведения, подтверждающие статус участников регионального проекта - лиц предпенсионного возраста, включенных в поименованный перечень, и приобщает полученную информацию к Личному делу (при ее непредоставлении работодателем).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 апреля 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 31 марта 2020 года N 74-р. - См. предыдущую редакцию)
3.4. Работник Агентства готовит проект Соглашения о взаимодействии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме согласно приложению N 11 к Порядку (далее - Соглашение) в трех экземплярах.
3.5. Руководитель Агентства направляет три экземпляра Соглашения на подпись работодателю. После подписания один экземпляр Соглашения подлежит передаче в отдел профессионального обучения СПб ГАУ ЦЗН.
3.6. Работник Агентства оформляет Направление, регистрирует его в Журнале и выдает участнику регионального проекта.
3.7. Работник Агентства при получении от работника СПб ГАУ ЦЗН отдела профессионального обучения СПб ГАУ ЦЗН копий приказов о зачислении работника на обучение и об отчислении работника в связи с завершением обучения приобщает их к Личному делу.
3.8. Все результаты работы с работником при организации обучения фиксируются в ЕАИС и в Личном деле.
3.9. Контроль за организацией обучения осуществляет СПб ГАУ ЦЗН.