Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации (с изменениями на 31 марта 2021 года)

I. Общие положения

1. Виды выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

________________

Далее - "гражданский персонал" или "работник".

Далее - "войска национальной гвардии".

Далее - "организация войск национальной гвардии" или "учреждение войск национальной гвардии".

Зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080, с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714).

2. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или настоящим приложением;

________________

Далее - "оклад".

осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданского персонала и доведенных на оплату труда лимитов бюджетных обязательств;

устанавливаются гражданскому персоналу с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить эффективность и качество выполняемой им работы.

4. К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе передовых форм и методов организации труда.

5. Конкретные показатели оценки эффективности и качества труда гражданского персонала в целях их стимулирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Показатели оценки эффективности и качества работы руководителей организаций войск национальной гвардии с учетом показателей эффективности деятельности этих организаций устанавливаются также условиями трудовых договоров с соответствующими работодателями, заключаемых на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(Абзац дополнительно включен с 22 мая 2021 года приказом Росгвардии от 31 марта 2021 года N 107)

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст.1958; 2018, N 47, ст.7262.

(Сноска дополнительно включена с 22 мая 2021 года приказом Росгвардии от 31 марта 2021 года N 107)

6. Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу устанавливаются приказами руководителя организации войск национальной гвардии, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а также период, на который она устанавливается, но не более чем на один год (за исключением единовременных выплат).