Изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения"
1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения, первому заместителю директора, заместителю директора - главному инженеру, заместителю директора, главному бухгалтеру, главному механику, заместителю главного инженера, заместителю главного бухгалтера и руководителям структурных подразделений Учреждения устанавливается в размере до двухсот процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения, должности которых не указаны в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере до ста пятидесяти процентов должностного оклада.".
2. В абзаце первом пункта 11 слова "ста пятидесяти" заменить словом "двухсот".
3. Пункт 12 после слов "работы за" дополнить словом "квартал,".
4. Пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного работника в год):
1) работникам, должности которых указаны в приложении N 1 к Положению:
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 6 должностных окладов;
материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере 0,02 должностного оклада;
2) рабочим:
12 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 12 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере 5 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство в размере 6 тарифных ставок;
ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на части в размере 3 тарифных ставок;
премии по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 18 тарифных ставок;
материальной помощи в размере 2 тарифных ставок.".
5. Пункт 19 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Порядок установления стимулирующих выплат и размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности работников Учреждения, определяются руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.".
6. Пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год: